Тесты при приеме на работу. Как успешно пройти собеседование

То, что вы можете визуализировать, вы можете активизировать, потому что мысли – это созидательная энергия. Живите в своих мыслях так, словно это уже происходит с вами. Герой Ричарда Баха говорил: «Если вы хотите свободы и радости, неужели вы не видите, что этого нигде нет вне нас? Скажите себе, что это у вас есть, – и это у вас будет!».

Создайте мысленный видеофильм. Взгляните на себя, уже прошедшего этап тестирования и принимающего приглашение на новую работу. Вы должны создавать достаточно точные мысленные картины и сцены того, чего желаете достичь. Ваши мысли могут сменять друг друга, но только до тех пор, пока они представляют позитивный путь достижения вашей цели. Следует отметить, что недостаточно представить что-либо один раз или даже дважды. На результаты можно рассчитывать только в том случае, если образ отпечатывается в подсознании вновь и вновь в течение довольно продолжительного времени. Иногда для материализации желанной цели могут понадобиться недели, а иногда, увы, и больше. Так что учитесь науке визуализации заблаговременно, дабы быть во всеоружии в нужный момент. Пропитывайте свое подсознание реальностью вашей цели.

Постоянно укрепляйте в себе ощущение, что вы ответили на вопросы тестов именно так, как нужно: на интеллектуальные – правильно, на психологические – как этого хотелось бы работодателю. Не отпускайте от себя эту мысль.

При хорошей организации воображение является одной из самых динамичных возможностей человека. И ни в коем случае не возвращайтесь к вашему негативному опыту. Джон Кехо в своей книге «Подсознание может все!» рекомендует такой алгоритм работы с воображением.

? Решите, чего вы хотите добиться.

? Расслабьтесь. На время отвлекитесь от дел и переведите дух, отдыхая телом и душой.

? В течение 5-10 минут мысленно представляйте желаемую реальность.

? Представляйте свою цель не менее одного раза в день, не пропуская ни дня. Повторение – мать учения.

Если вы хотите получить желаемый результат, то ваши мысли должны иметь только позитивный характер. Негатив остался в вашей прошлой жизни. Ощутите, как будете благодарить высшие силы за помощь. Думайте только о положительном варианте развития события. И оно обязательно реализуется! Накануне тестирования постарайтесь вспомнить свои ощущения после того, как вам удалось достигнуть желаемых результатов на каком-то заветном поприще, например когда вы удачно сдали трудный экзамен. Помните: если вас тестируют, значит, вы интересны данной организации (в противном случае никто не тратил бы на вас время). Размышляйте над тем, что вы хотите приобрести взамен на заработанные в данной компании деньги. И, к слову, недостаточно сказать, что вы хотите новую машину. Вы должны точно знать марку, модель и цвет этой машины, потому что только тогда ваш ум сможет на чем-то сосредоточиться. И вдобавок к конкретной цели вы должны знать причины, почему вам так важно успешно сдать эти тесты и какую пользу принесет вам достижение этой цели.

Наши сокровенные желания глубоко отпечатываются в душе. Эти образы с течением времени обретают физическую оболочку. Мы встречаемся со своими мечтами, но не узнаем их; злимся, боремся и жалуемся, забывая о самом важном. А между тем мы легко можем воплотить в жизнь самую безумную идею, не говоря уже о том, чтобы всего-на-всего получить желаемую работу. И надо ведь для этого всего лишь знать правила игры. Мысленно нарисуйте признательного работодателя, кивками одобряющего ваши слова. Вообразите, как он рад вашим предложениям. Перенеситесь мысленно в будущее и увидьте, как он восхищается вами, назначает лучшее жалованье, о котором еще вчера вы могли бы только мечтать.

Как показывает опыт, гораздо легче программировать то, в чем нуждаешься более всего. Если потребность крайняя, то ваше программирование фактически достигло успеха. Однако важно и не переусердствовать: если работодатель почувствует флюиды нужды или отчаяния, то у вас появится великолепный шанс провалить попытку трудоустроиться.

Аффирмации как способ в корне изменить нашу жизнь

А теперь немного поговорим об аффирмациях. Аффирмации, аутотренинги, заговоры… В этот список, хотя и с большой осторожностью, можно добавить молитвы. Одним словом, этот метод может принимать разные обличия, что не меняет его сути. А она состоит в том, что это один из самых доступных и эффективных способов в корне изменить свою жизнь. Как он работает? Вот что говорит на этот счет в своей книге «Животворящая сила. Помоги себе сам» Г. Н. Сытин, автор известной методики словесно-образного эмоционально-волевого управления состоянием человека: «За последние два десятилетия отечественные и зарубежные физиологи экспериментально показали, что вызванные словом импульсы второй сигнальной системы поступают с коры больших полушарий головного мозга во внутреннюю среду организма и перестраивают жизнедеятельность тканей внутренних органов на длительное время».

Итак, собственно аффирмациями условимся называть утверждения, имеющие позитивный заряд и нацеленные на то, чтобы радикально изменить наш образ мыслей, что, в свою очередь, способно качественно повлиять на нашу жизнь и создать такое будущее, которого мы желаем.

ПРИМЕЧАНИЕ

Произнесение аффирмаций является результативным способом привлечь к себе удачу, счастье и благополучие.

«Царица аффирмаций» Луиза Хей в своей книге «Власть женщины» утверждает, что «это надлежащий подход к любой проблеме: стоит нам изменить свое мышление – и жизнь соответствующим образом отвечает на эти изменения». Следуя этой логике, мы можем внушить себе все, чего желает наша душа: что за нами охотится множество самых перспективных компаний, что от предложений о работе у нас нет отбоя и т. д., что мы благополучны, сильны, состоятельны… Если попытаться объяснить принцип работы аффирмаций на примитивном уровне, то вполне очевидно, что действуют они следующим образом: сначала меняют наше мышление, а затем и мы начинаем вести себя более конструктивно, становимся увереннее в себе, гармоничнее, вследствие чего наша жизнь меняется в лучшую сторону.

ПРИМЕЧАНИЕ

Совсем не обязательно верить в то, что утверждаете!

Вера здесь абсолютно не принципиальна. Мозг сам ознакомится с содержанием вашего утверждения, и в сознании зародятся необходимые в данной ситуации мысли.

Работайте с аффирмациями хотя бы по пятнадцать минут в день, произнося их вслух или про себя, и скоро вы почувствуете результаты!

Важным условием успешности аффирмации является то, что она должна звучать в настоящем (или в крайнем случае в прошедшем, если иначе невозможно сформулировать фразу) времени и ни в коем случае не содержать частицу «не». После того как вы придумали необходимую аффирмацию, нужно заставить ее действовать, чтобы она вытеснила имеющееся у вас неверное убеждение. А. Свияш в книге «Что вам мешает быть богатым?» утверждает, что для этого необходимо либо переписать аффирмацию около 500 раз, либо воспроизводить ее мысленно в течение нескольких часов (суммарно). Общее количество повторений аффирмации должно быть не менее 1000 раз – до тех пор, пока вы сами не поверите в нее.

Позитивный настрой – основа успеха

Когда вы размышляете и говорите о том, чего вам хочется, а не о том, чего не хочется, удача поворачивается к вам лицом. Негативные взгляды не могут быть вам навязаны, если только вы сами не разделяете их осознанно. Удача будет на вашей стороне ровно настолько, насколько вы имеете желание действовать. Прекрасный и доступный способ качественно изменить свою жизнь – гигиена мысли.

Всегда и во всем находите позитив и радуйтесь ему. Сочтите своей обязанностью мыслить позитивно и постоянно корректируйте свои мысли в нужном направлении. То, на что нацелено ваше внимание, исполнится с наибольшей степенью вероятности. И вместо того, чтобы с неприязнью думать о предстоящем тестировании, размышляйте о нем с любовью.

ПРИМЕЧАНИЕ

Достаточно просто повторять про себя какое-нибудь жизнеутверждающее слово (даже не обязательно фразу!), и впоследствии вы убедитесь в положительном исходе мероприятия.

Прежде чем приступить к тестированию, ответьте себе на один вопрос: о чем вы думаете? Представляете себе рекрутера, который недовольно откладывает ваш бланк с ответами в стопку «неподходящие», или рекрутера, очень заинтересовавшегося вашими результатами? Размышляете о том, от скольких фирм вы уже получили отказ, или о том, как помочь данному работодателю решить его проблему? Нервничаете по поводу того, что допустили серьезные оплошности при предыдущем тестировании, или настраиваете себя на то, что и как вы должны отвечать сейчас, чтобы добиться успеха?

И какой вывод вы сделали?

Вы помогаете, а не надоедаете

Если вы желаете успешно пройти тестирование и устроиться в данную компанию, то первое, что должны сделать, – это размышлять о тех потребностях работодателя, которые вы сможете удовлетворить.

СОВЕТ

Вы должны думать, что от вашего сотрудничества выиграете не только вы и данный работодатель, но и еще множество людей, косвенно связанных с ним и вами.

Да-да! Это могут быть и сотрудники фирмы, и клиенты, и ваша семья, которая сможет во благо применить те деньги, которые вы заработаете в этой компании, и т. д. В общем, думайте о том, что очень многим людям станет лучше от этого сотрудничества. А когда вы осознаете, как много человек оказались в выигрышном положении благодаря вам одному, ваше подсознание станет настраивать вас на успешный результат тестирования.

К сожалению, многие соискатели концентрируются лишь на том, что они желают предложить. Правильнее будет поставить себя на позиции работодателя и задаться вопросом: «В чем нуждается работодатель?»

Представляйте, что работодатель с радостью говорит вам «да», потому что ему очень нужна ваша помощь.

Приучите себя к этой мысли: каждый раз, когда вы набираете номер очередной компании, в которую хотели бы устроиться, вы служите ей. Лучше настраивать себя на сильное желание помогать работодателю в удовлетворении его нужд, чем программировать себя на то, чтобы произвести эффектное впечатление. Вдохновите себя перед тестированием. Например, подсчитывая потенциальные доходы от вашего сотрудничества, или прослушивая вдохновляющие записи с аудио-плеера в метро либо машине, или читая ваши любимые аффирмации, занесенные в записную книжку.

Вы стремитесь помочь данной компании, а не докучаете ей. Если вы будете знать, что помогаете, то не станете испытывать ощущения, будто навязываетесь или мешаете. У работодателя есть проблема, а вы знаете, как ее решить.

Можно ли обмануть тесты?

Начнем с горькой пилюли. Большая часть профессиональных психологических опросников отличается от популярных тестов в периодических изданиях защитой от искажения со стороны тестируемого шкалами достоверности. Ко всему прочему, для этих тестов характерно и то, что они не подразумевают правильных или неправильных ответов, как в случае с интеллектуальными тестами. И соответственно, нет такого понятия, как «хороший» или «плохой» человек. Откуда вам знать, какой тип более или менее привлекателен для работодателя? Есть просто определенный набор личностных характеристик, которыми будет полезно обладать, находясь в интересующей вас должности. Можно, конечно, обвести всех вокруг пальца, ответив не так, как вы считаете в действительности, а как было бы лучше, на ваш взгляд, для данной вакансии. Неглупый человек, пройдя несколько таких тестов и выявив их определенную закономерность, во многих случаях сообразит, какой из ответов более благоприятен для получения данной работы, и ответит в соответствии с этим, а не со своим истинным предпочтением. Исключением в данном случае не являются даже такие серьезные методики, как Миннесотский многоаспектный личностный опросник. Обмануть, в принципе, можно даже его. Не так уж трудно распознать вопросы, ответив на которые утвердительно, вы добавите очков в шкалы депрессии, паранойи и т. д.

Однако серьезные методики, подобные этой, предоставляют психологу по крайней мере несколько способов проверить правдивость ответов кандидатов и содержат пункты, с которыми можно согласиться только ошибочно. Вопросов в таких опросниках немало, что дает возможность контролировать ответы друг друга. Поэтому если кандидат «дает осечку» на шкале лжи, то о нем довольно сложно сказать нечто конкретное, кроме того, что он что-то утаивает. Иными словами, психолог может не увидеть реальной картины, не узнать, что лежит за этой ложью, но что итог недостоверен – он поймет однозначно. И чтобы ваши результаты не были забракованы, необходимо быть очень внимательным.

Примечания

1

В частности, такое деление разработано профессором Е. А. Климовым, заведующим кафедрой труда и инженерной психологии факультета психологии МГУ.

Конец бесплатного ознакомительного фрагмента.