Очевидно, сама особенность организма и психики, запрограммированных на выживание, сохранение домашнего очага, ответственность за своих близких, за судьбу детей, позволяет женщине пережить любой стресс, приспособиться к самой экстремальной ситуации. А деятельный подход спасает от неизбежных депрессий. Выкладываясь в своем стремлении выжить любой ценой, во что бы то ни стало спасти семью, женщина буквально способна смести все на своем пути. И еще один важный момент. В критической ситуации женщина стремится к объединению с себе подобными и не стесняется обратиться за помощью к специалистам. "Мужское" лицо безработицы, к сожалению, оказалось гораздо трагичнее. "Испытание на прочность" наши мужчины выдерживают с большим напряжением. И этому есть свои причины. Природа заложила в мужской генетический код стремление побеждать. Только удачливый охотник мог выжить на суровой земле, отвоевать свою долю добычи, обеспечить физическое существование и продолжение рода. Работа для современного мужчины - то же, что охота на саблезубого тигра для его пещерного предка. Карьера занимает среди его жизненных приоритетов, бесспорно, первое место. Поэтому потеря работы расценивается им как личное крушение, страшное поражение, наносит мужчине огромную моральную травму. Он больше не добытчик! Он, а не другой оказался за бортом! Подсознательно мужчина воспринимает случившееся как собственную вину. Он неудачник! Он не справился! В результате сильнейшего стресса мужчина превращает жизнь свою и окружающих в форменный ад. Самооценка, упавшая "ниже нуля", переходит в самоуничижение. А это уже опасно. Без помощи близких такое состояние может закончиться саморазрушением - алкоголем, наркотиками и даже самоубийством. В первую очередь страдает иммунная система. Обостряются все хронические болезни, появляются симптомы известных и неизвестных науке хворей. И далеко не всегда они существуют только в воображении мужчины. Ведь не зря же утверждают: все болезни от нервов. В сущности, такая реакция на потерю работы - способ самозащиты. "Переболевает" раненое мужское самолюбие, его "я". В этот период очень важно поддержать его, внушать, что он ни в чем не виноват. Наконец, просто дать возможность отдохнуть, "отлежаться", прийти в себя. Обычно такой "диванный" период длится две-три недели. От близких, в первую очередь от жены, зависит, насколько быстро мужчина справится с первичной депрессией. Главное - не пропустить момент, когда мужа нужно "поставить на ножки". Длительное лежание и жалость на пользу не пойдут. Пустота, которая возникла в его жизни с потерей работы, обязательно должна быть заполнена активным действием. Причем именно в деловой сфере. Мытье полов и покупка картошки тут не помогут. Проявляйте инициативу и такт. Не стоит "директивным" тоном давать руководящие указания типа: "Я обо всем договорилась. Завтра пойдешь к Ивану Ивановичу. Он что-нибудь подыщет". Лучше сказать: "Иван Иванович считает, что специалиста твоего класса с руками оторвут! Может быть, тебе с ним поговорить? Интересно, что он предложит?" Вероятно, не все и не сразу пойдет гладко. Возможно, попытки мужа найти работу по прежней специальности окажутся тщетными. А это, в свою очередь, приведет к новому витку депрессии. Не отчаивайтесь! Убедите не только мужа, но и себя, что в жизни главное не социальный статус, не зарплата, а совсем другое. Вы цените его таким, как он есть. И будь он хоть директором банка "Российский кредит", хоть дворником, любили бы его ничуть не меньше. И вас не огорчит, если он найдет менее "престижную" работу. Вы будете так же гордиться им. Это общие правила. Но сколько людей, столько и вариантов. Одному надо с утра до вечера слышать, что у него все выйдет просто замечательно, лучше всех. Другого время от времени "подкалывать" и "подначивать": дескать, сомневаюсь, как это у тебя получится. Кто лучше жены знает нюансы психики собственного супруга? Мой отец, например, открыто говорил маме: "Знаешь, если ты хочешь, чтобы я что-нибудь сделал, разозли меня". Могу сказать только одно: вам понадобятся ангельское терпение, невероятная чуткость, фантастическая твердость и проницательность экстрасенса. Потому что ответом на лучшие побуждения могут быть грубость, вспышки гнева, немотивированная ревность и прочие "милые" штучки. Это вообще-то понятно. Ведь агрессией мужчина пытается защититься от суровой действительности, разрядиться и самоутвердиться. Увы, за ваш счет! Мужчина, считающий себя "неудачником", подсознательно старается отыскать причину своих несчастий "во вне", чтобы окончательно не утратить себя. Поймите его уязвимость - и простите его! Кризисная ситуация - серьезный экзамен для вас обоих, для ваших отношений. Уходите от конфликтов, не поддавайтесь на провокации. Сгустившуюся атмосферу лучше всего разрядить шуткой или сногсшибательной новостью. Oepejk~w`ire внимание мужа на бытовые, политические, психологические проблемы других. Станьте секретаршей собственного мужа. Если он "опускает руки", упуская шансы на трудоустройство, опаздывает на собеседования, забывает позвонить, напоминайте ему, настаивайте на выполнении обязательств и обещаний. Вовлекайте мужа в решение семейных проблем. Пусть его голос станет решающим. Чаще спрашивайте его совета. Дайте ему возможность проявить заботу или сочувствие по отношению к близким. Приоритет в сфере семейных отношений поможет вернуть ощущение собственной значимости. Необходимость принимать решения и нести ответственность за других возродят способность активно действовать. Если сейчас горизонт затянут тучами, это вовсе не означает, что на свете не должно существовать не пирожков, ни пива. Устраивайте маленькие праздники: вечеринку, поход на концерт, ужин при свечах... Бесхитростные радости помогут вернуть вкус к жизни. Никогда и ни при каких обстоятельствах не подвергайте мужа унизительному обсуждению его проблем в присутствии посторонних людей и детей. Не обвиняйте его в происшедшем. Дайте понять, что вы всегда с ним и за него. "В болезни и здравии, в богатстве и в бедности, в горе и в радости". А теперь обращаюсь к мужчинам.
      На секундочку отвлекитесь от собственных переживаний и посмотрите на своих подруг, которые из сил выбиваются, чтобы утешить, развлечь и отвлечь от мрачных мыслей вас, ненаглядных. Вспомните, вы - их надежда и опора. Беспросветные страдания, вопреки сложившемуся мнению, не облагораживают, а иссушают душу. Особенно если это страдания близкого человека. Сохраняйте спокойствие: все проходит, и это тоже пройдет. Докажите, что вы сильнее обстоятельств!
      Как искать работу
      Оказавшись без работы, соберитесь с мыслями и начинайте действовать четко и целенаправленно. Запаситесь терпением. Поиск работы - это тоже работа, и времени требует не меньше. Когда вы работали, то наверняка проводили на службе часов 8-9, не считая дороги. На такое время ориентируйтесь и в своих поисках. Тогда и результат будет лучше, и никакие депрессии будут вам не страшны. Еще - не будем медлить, поскольку ситуация на рынке труда меняется достаточно быстро. Какие же пути ведут соискателя к потенциальному работодателю?
      Знакомые, друзья, родственники. Средство старо, как мир, своей актуальности и действенности не потеряло и в наши дни. Если снабдите своих "агентов" резюме - им будет легче продвигать "товар".
      Издания, публикующие объявления о вакансиях. Как правило, в таких газетах и журналах есть предложения для всех - от грузчика до генерального директора.
      Кадровые агентства. В агентства по подбору персонала (те, заказчиками которых являются фирмы-работодатели) вам имеет смысл обращаться в том случае, если вы специалист достаточно высокой квалификации. В противном случае лучше идите в агентство по трудоустройству (там будут выполнять именно ваш заказ, подбирая вам работу и представляя вас работодателям - не бесплатно, разумеется).
      Комитет труда и занятости. В окружном отделении этой организации вы получите официальный статус безработного, пособие, узнаете, какие льготы вам полагаются. Но если вы рассчитываете впоследствии устроиться на престижную высокооплачиваемую работу, не афишируйте тот факт, что состояли на учете в службе занятости. В глазах руководителей коммерческих фирм это не делает вам чести.
      Ваше собственное объявление в газете. Почти во всех специальных изданиях по трудоустройству публикуются купоны бесплатных объявлений, которые достаточно вырезать, заполнить и выслать в адрес редакции.
      Ярмарки вакансий и "дни карьеры", проводимые различными организациями. Узнать о том, где и когда проводятся подобные мероприятия, какова их специализация, можно все из тех же газет. Информация на досках объявлений предприятий. Помимо производственных chc`mrnb вроде ЗИЛа, объявления о вакансиях развешивают на своих дверях очень многие магазины, кафе, ресторанчики.
      Объявления на телевидении. Особенно это касается кабельного телевидения. Почти все объявления - от фирм и предприятий вашего района. "Разброс" вакансий - от нянечки в детском саду до коммерческого директора соседнего универсама.
      Интернет. На интернетовских сайтах бывает масса привлекательных предложений не только для компьютерщиков.
      Листовки у выходов из метро, в переходах. Да, может быть, что 90% этих листочков отпечатано представителями сетевого маркетинга, но может попасться и интересное предложение, да и в системе сетевого маркетинга тоже кое-кто умудряется зарабатывать. Тематические выставки. Собираясь в Экспоцентр или на ВВЦ, запаситесь визитками и несколькими экземплярами резюме. Используйте все возможности!
      Как попробовать заработать в каникулы?
      По статистике более 67% учащихся школ и вузов в период учебы хотели бы подработать. Вы представляете, сколько это человек? Молодежь пошла активная. Не хочет больше сидеть на шее у родителей. Но найти работу по специальности сложно, не говоря уж о том, если и специальности-то нет. Можно поехать за границу, но деньги на это могут набрать не все.
      Есть несколько верных способов подзаработать и на родине. В одном из агентств по трудоустройству мне поведали о таких способах. О криминальном мы распространяться на станем, он и так привлекает достаточно нашего повседневного внимания.
      Во-вторых, полукриминальный. Это все, что связано с рынками, как мелко-, так и крупнооптовыми. Молодых ребят, ищущих хоть какие-нибудь деньги на карманные расходы, нанимают на работу большие дяди. Из того, что остается после всех вычетов этих бандитов, подросткам состояние сколотить не удастся - но все же и это деньги.
      Кстати говоря, вы, наверное, часто, особенно летом, наблюдали за тем, как мальчики, а порой и девочки лет пятнадцати-шестнадцати бегают с ведрами между машинами и предлагают их помыть. Вы думаете, они по собственной инициативе этим занимаются? Нет, они это делают не для себя, а для дяди, который стоит у них за спиной и забирает все деньги, заработанные за день, оставляя им самую малость. Допустим, помыть машину стоит 40 рублей, а в день реально вымыть штук десять (ну это уж очень удачный день), то подросток должен заработать 400 рублей. А "работодатель" отдает ему всего 100.
      Но есть еще и третий способ - легальный. Здесь вступают в силу вакансии, которые предоставляют предприниматели. Ведь не стоит забывать, что лето - пора отпусков. И многие компании выбирают европейскую схему: все штатные сотрудники уходят в отпуск, а на время их отсутствия набирают студентов, заменяющих профессионалов.
      Вот тут-то и начинается самая пора для молодых да ранних. Дело в том, что компании не просто берут на временную работу, - они внимательно присматриваются к новичкам. И если молодые люди понравятся начальству, проявив себя настоящими трудоголиками, при этом еще и с хорошим чувством юмора, если приживутся за столь короткий срок в коллективе (а это может быть от нескольких недель до нескольких месяцев), то велика вероятность, что это и будет началом их карьеры. Так что ищите сами и больше спрашивайте у знакомых и их родителей: а где вы работаете?
      Вы, несомненно, много слышали о пейджерах и том, как быстро и качественно они передают информацию. Как вы думаете, кто осуществляет эту передачу? Правильно, бывшие домохозяйки, секретарши и просто люди с московской или подмосковной пропиской. Многие женщины (и редкие мужчины) стремятся в пейджинговую компанию. И студенты в их числе. Здесь, правда есть несколько условий: и прописка, и голос, не отпугивающий клиентов. Но самое главное - вы должны печатать не ledkemmee двухсот знаков в минуту (то есть три знака в секунду). Именно из-за этого условия и проваливаются многие пришедшие. Но, честно говоря, работа не сахар: вы можете работать либо один день с 8 до 23 часов и потом два отдыхать. Либо каждый день (кроме выходных субботы и воскресенья) по пять часов. А платят за то, что вы передаете людские исповеди и деловые бизнес-планы, от 1600 рублей в месяц.
      Но необязательно сидеть в душном здании и света белого не видеть. Если вы предпочитаете городской воздух и яркое московское солнце (которое отличается от всех остальных тем, что загореть под ним по-человечески практически невозможно), вы можете пойти на работу по благоустройству дворов и парков.
      Одним словом, высаживать кустики, окучивать деревца, подстригать газоны. В середине лета косить траву и поливать цветочки на клумбах. Работа эта не пыльная, а людей для нее требуется очень много. К тому же здесь вам будут честно платить, не то что дяди с автомойки (смотри выше). Здесь ваш труд оплачивает государство. Месяц такой работы стоит от 500 рублей и выше. Кстати, сюда же относится и всевозможная покраска. Например, оград или скамеек в парке. Для этого совсем необязательно оканчивать художественную школу. Главное - быть аккуратным и откровенно не отлынивать от работы. Мол, в этом городе миллионы скамеек, ну неужели кто-то узнает, что не покрасил вот эти две? Да, узнают и прогонят, потому как комиссии по выполнению городских работ все видят.
      Если податься в сферу обслуживания. Помощь в кафе и ресторанах необходима. И студентов с большим удовольствием туда берут. Здесь главное - хорошая внешность (причем как для юношей, так и для девушек), желательно знание хотя бы английского языка и умение быстро передвигаться.
      Да, еще одно: научитесь не вступать в конфликты, если клиент вдруг чем-то недоволен. Он все равно прав, потому как он клиент, а вот вы можете после нескольких пререканий остаться без желаемой работы.
      "А как устроиться?" - спросите вы. Очень просто. Это может быть и "Макдоналдс", и что-нибудь пошикарнее в виде настоящего ресторана. Главное - не бояться сделать первый шаг и подойти к менеджеру. Многих отпугивает внешний лоск того или иного ресторана, и они думают: менято туда уж точно не возьмут. Вот и неправда. Ресторану, может быть, просто необходимы официанты, но выставлять рекламу в витрине - это не стильно. Возможно, они ждут вас, а вы ждете у моря погоды. В конце концов, самое ужасное, что они могут с вами сделать, - это просто сказать "нет". Поэтому пробуйте: в ресторанах порой платят очень хорошо, тем более что у нас, как и во всех приличных западных странах, есть чаевые. И их действительно дают.
      Сюда же можно отнести и другие сферы услуг, например торговлю газетами, цветами и сладостями с лотков или в небольших частных лавочках. Чтобы этим заниматься, вам достаточно спросить у этих торговцев телефон "хозяина". И если повезет, он возьмет вас на работу.
      Но самым большим спросом пользуются расклейщики объявлений. Это сумасшедшая работа, которая требует большой выносливости (вам придется расклеивать по 2000 и больше листовок в день), да к тому же проверяется, так что халявных денег здесь не получить. А то, что получите, не будет превышать двух тысяч в месяц ("деревянных", само собой). Как устроиться? Подойти к первому попавшемуся столбу или троллейбусной остановке и сорвать одно из объявлений на эту тему. А вот эту работу выполняли даже некоторые наши эстрадные исполнители (например, Алена Иванцова из группы "Вкус меда"). Я говорю про помощь пожилым людям, инвалидам и детям. Этим занимается Молодежная служба милосердия. Работа, как вы уже догадались, заключается в том, чтобы приходить домой к людям, которые по тем или иным причинам не могут выходить на улицу. Вот тут студенты и пригодятся: сходить в магазин, а может и квартиру убрать, любимую собаку выгулять. За эту работу вам заплатят около 600 рублей в месяц. Но от старичков вы получите намного больше - человеческую благодарность.
      И последний вариант. Поехать в один из монастырей восстанавливать храмы и помогать по хозяйству. Лучше туда ехать через молодежную компанию по трудоустройству. Здесь ваш труд оценят в сумму от двухсот рублей до двух тысяч (в зависимости от того, что вы умеете делать).
      Психологи считают, что любому студенту, да и просто молодому человеку стоит хоть раз в жизни подзаработать денег одним из таких способов (или придумайте что-то еще). Причина проста. Обслуживая, например, в ресторане состоятельного человека, студент поймет, что его работа не предел мечтаний и можно подняться выше. Если это смог сделать сей важный господин, то чем он, студент, хуже? Почему нет?
      Кого выбирает работодатель?
      Давайте взглянем на проблему трудоустройства с двух сторон: мы предоставим слово удачливому соискателю вакансии и его новому начальнику. Думаем, это позволит вам сделать для себя выводы о том, как нужно действовать, чтобы добиться успеха. Работодатель: "На должность секретаря-референта нам требовался мужчина от 25 до 35 лет без вредных привычек с гуманитарным образованием (желательно иняз), знанием иностранного языка и компьютера на уровне пользователя. Объявление, как положено, было опубликовано в нескольких газетах. Звонков последовало очень много: после каждого выхода газеты звонили от 10 до 15 человек в день. Мы не просили их присылать резюме, потому что не у каждого, кто ищет работу, есть такая возможность, да и без самого человека резюме не интересно, ведь написать можно что угодно. Из всех позвонивших мы выбрали 15 человек, соответствовавших нашим требованиям, и пригласили их на собеседование, после которого у нас осталось два кандидата. Почему не выдержали испытания остальные претенденты на должность? двое выглядели неряшливо, а для секретаря-референта это - недопустимо, ведь он - лицо фирмы, с ним в первую очередь встречаются все те, кто к нам приходит, и по тому впечатлению, которое он производит, люди часто судят об организации в целом; - поведение одного из кандидатов было неадекватным, он невпопад отвечал на вопросы; - еще один произвел впечатление очень нервного человека; - из беседы с другими стало понятно, что их личностные качества не соответствуют тем, которые требуются для этой профессии: она во многом статична, предполагает многочасовое общение по телефону, анализ разнообразной информации и не подходит людям, предпочитающим динамичный стиль жизни. Чем победивший кандидат отличался от остальных? Из двух кандидатов, оставшихся после первого собеседования, на второе пришел только один. Его мы и приняли на работу. Нас привлекли следующие его качества: - широта кругозора; - правильная, развитая речь; - умение четко излагать свои мысли; - приятная внешность; - и самое главное - он убедительно доказал, что может быть реально полезен нашей организации: он хорошо знает японский язык и готов преподавать его в нашем Центре. В целом он произвел впечатление открытого, коммуникабельного человека без вредных привычек, который может освоить все специальные требования во время работы. Много звонков было от людей, совершенно не соответствовавших выдвинутым в объявлении требованиям. Например, звонили женщины, надеясь, что ограничение по полу не очень серьезно и удастся договориться. Большое количество претендентов на вакансию составляли выпускники opeqrhfm{u вузов. Раньше их не интересовали подобные должности. Искали работу только те, кто окончил такой вуз уже сравнительно давно. Теперь и молодежь из этих вузов находится в том же положении, что и все. Практически все претенденты так или иначе были раньше связаны с торговлей или сферой обслуживания.Многие за 2-3 года после окончания учебы поменяли несколько мест работы. Многие закончили краткосрочные курсы, например, барменов, компьютерные, чтобы таким образом расширить свои возможности. На объявления о вакансии не откликнулся ни один из выпускников школ и курсов, готовящих секретарей-референтов. Практически все положительно воспринимали то, что мы подписываем с сотрудниками договор, в котором конкретно оговариваются все обязанности сторон. Раньше устраивали "размытые" отношения, неопределенность, дающая больше свободы".
      Как я искал работуРассказывает начинающий секретарь-референт, получивший работу в описанной выше организации."Два года назад я окончил университет. После вуза пытался найти работу в госучреждениях, но меня не взяли, объясняя это тем, что я окончил не тот вуз. До кризиса больше полугода проработал таможенным брокером. Устроился туда по знакомству. В августе девяносто восьмого "в бой пошли одни старики", а меня уволили по сокращению штатов. Я начал рассылать свое резюме в различные фирмы, кадровые агентства. Из 23 адресов откликнулся только один: мне предложили работу мерчендайзера, но я не согласился. Кроме этого я давал объявления о поиске работы в газеты, в Интернет, но опять безрезультатно. Чтобы получить стабильную работу, закончил курсы барменов, хотел работать в ресторане. К сожалению, по разным причинам ничего не получилось. Но я решил искать работу до тех пор, пока не найду. Два раза в неделю покупал газеты, звонил по объявлениям, в день у меня было примерно по четыре встречи.Основным препятствием являлось отсутствие опыта: работодатели говорили, что я слишком молод и мне нужно начинать "с нуля". Теперь я понимаю, что моя ошибка заключалась в том, что я не работал во время учебы. Я посетил многих работодателей, побывал на многих собеседованиях. Сначала боялся сказать что-нибудь лишнее, а потом понял, что терять-то мне нечего, и решил, как говорится, "показывать товар лицом". Я как бы примерил на себя все советы, вычитанные в различных газетах, опыт людей, которые рассказывали о том, как они искали работу, и в результате создал собственную систему общения с руководителем организации или кадровой службы. Если говорить коротко, она заключается в том, чтобы произвести первое благоприятное впечатление на работодателя и далее, используя его расположение, направлять беседу в выгодную для меня сторону, позволяющую представить себя в выигрышном свете. Мне не везло до тех пор, пока я не встретил объявление учебного центра. Здесь оказались востребованы мои знания иностранного языка. В Центре мне бы хотелось открыть курсы английского языка - этим я могу быть реально полезен этой организации. У меня нет конкретных знаний по специальности секретаря-референта, но я уверен, что всему научусь.
      Несколько советов тем, кто продолжает сегодня поиски работы: - будьте упорны и настойчивы в достижении цели; - на собеседовании надо понять, чего от вас ждет работодатель; - чтобы произвести на него благоприятное впечатление, держитесь уверенно, но не заносчиво, не разыгрывайте из себя знатока; - убедительно расскажите обо всех своих знаниях и умениях; - вы должны иметь представление о том, какие вопросы вам могут задать на собеседовании, и подготовить ответы на них; - постарайтесь убедить работодателя в том, что сможете принести конкретную пользу его организации. Если увидите, что он вами действительно заинтересовался, - вы победили.
      Для тех, кто ищет работу, очень важна высокая активность. Обратите внимание, что наш собеседник нашел работу по специальности, по которой у него не было трудового опыта, да и образование профильным не назовешь. Однако он не побоялся претендовать на эту должность, сумел предложить работодателю нечто оригинальное и обошел других претендентов.
      Издержки кадровых агентств.
      Тот, кто потерял работу после кризиса и начал искать новую через кадровые агентства, наверняка был неприятно удивлен. Во многих агентствах с претендентов стали требовать деньги, однако работу при этом никто не гарантировал. Вот, к примеру, история, которую рассказала девушка Елена. В кадровом агентстве "всего за 800 рублей" пообещали занести ее данные в компьютерную базу и обеспечить в течение месяца 3-5 интервью с потенциальными работодателями. А кроме того, провести консультации по подготовке к интервью. Елене показалось, что этого достаточно, чтобы найти хорошую работу, и даже перспектива отдать агентству половину своей будущей зарплаты в случае удачного трудоустройства ее не испугала. "Больше всего,- вспоминает она,- на меня подействовали слова сотрудников агентства, что сейчас работодатели экономят и не хотят платить за подбор персонала. Но если работник заплатит сам, а работодатель будет выбирать людей бесплатно, то появится больше шансов получить работу". После того как Елена подписала контракт и рассталась с требуемой суммой, ей действительно предоставили консультации. В виде двух бумажек: списка телефонов кадровых агентств и памятки "Как готовиться к интервью с работодателем". Изучив бумажки, Елена стала ждать звонка из агентства. Но за месяц никто так и не позвонил с приглашением на интервью. Молодой человек, Андрей, в поисках работы обратился к услугам 10 кадровых агентств, и в трех из них его тоже попросили заплатить деньги "В одном агентстве я оставил 50 рублей, визит в другое обошелся в 130. Кстати, технология работы этого агентства показалась мне очень интересной. Сначала они предложили мне заплатить 80 рублей за заполнение анкеты и внесение данных в компьютер. Но добавили, что можно доплатить еще 50 рублей, чтобы мое резюме рассматривали в первую очередь. Такое предложение делали не только мне, и, как правило, от доплаты никто не отказывался. Однако, я до сих пор .не понимаю, каким образом мы все могли оказаться первыми. Короче, ни с одним работодателем с помощью этих агентств я не познакомился". На первый взгляд эти сборы кажутся оправданными. На Западе, например, вот уже несколько десятилетий существуют специальные агентства по трудоустройству, за услуги которых платит именно работник, а не его потенциальный работодатель. Однако, на нашем рынке труда такая услуга не прижилась и трудоустройством (причем именно бесплатным) занимались лишь государственные биржи труда. Подавляющее же большинство частных кадровых агентств оказывали услуги по рекрутингу, то есть брали деньги за подбор персонала с фирм работодателей. После 17 августа ситуация изменилась. Рекрутинговые фирмы потеряли больше половины своих заказчиков, зато число уволенных увеличилось в десятки раз. Так что неудивительно, что агентства принялись собирать деньги именно с них. Тем более, что для этого им даже не понадобилось получать никаких специальных лицензий. Большинство рекрутинговых фирм уже имеют лицензии на "деятельность по оказанию платных услуг в содействии занятости граждан", в которых не оговаривается кто именно должен платить - работодатели или безработные. Сейчас около 80% рекрутинговых агентств заявляют, что занимаются трудоустройством. На деле лишь 30% ищут работу для клиентов, а остальные ограничиваются консультациями и помощью при составлении резюме. Более того у безработных есть шанс нарваться на откровенных мошенников. К примеру, некая фирма продавала всем телефоны кадровых `cemrqrb и обещала 100-процентное трудоустройство. Другое рекрутинговое агентство брало деньги с соискателей, обязуясь устроить им интервью с работодателем. А затем отправляло всех соискателей к одному и тому же менеджеру по персоналу. Тот всех внимательно выслушивал, но на работу никого не брал. Как выяснилось позже, агентство договорилось с кадровиком о сотрудничестве за половину внесенной соискателями суммы. И даже если вы попадете на честное агентство, это вовсе не означает, что за свои деньги вы обязательно получите работу. Как мы выяснили, подавляющее большинство агентств берут деньги не за трудоустройство, а за "предоставление информационных услуг". Иными словами, если вам предоставят информацию о 10 вакансиях, но ни одну из них вы занять не сможете, в агентстве скажут, что это ваши личные проблемы. К тому же число вакансий в целом по рынку сократилось как минимум в 3 раза, зато поток резюме увеличился почти в 5 раз. Так что по самым скромным подсчетам вероятность получить работу уменьшилась в 15 раз. Шансы получить работу через агентство по трудоустройству весьма невелики и по другой причине. Технология трудоустройства весьма отличается от традиционного рекрутинга, и многие агентства просто еще не успели этому научиться. Тем не менее если вы ищете работу через кадровые агентства, то перед вами рано или поздно встанет вопрос платить или не платить? Для начала обратите внимание на наличие у агентства лицензии (ее отсутствие должно вас насторожить). Некоторой гарантией может служить и членство агентства в Ассоциации консультантов по подбору персонала. Если же вы все-таки рискнете заплатить агентству деньги, то потребуйте заключения полноценного контракта и ни в коем случае не соглашайтесь на обычный кассовый ордер. В договоре с агентством обязательно должны быть указаны его банковские реквизиты, юридический адрес и т.п. В противном случае вам будет гораздо сложнее предъявлять к агентству претензии. Уже знакомая нам Елена сначала отказалась подписывать контракт с кадровым агентством и потребовала, чтобы в нем указали, сколько интервью с работодателями ей должны обеспечить, а также банковские реквизиты агентства. И заплатила деньги только после того, как договор изменили. За проявленную настойчивость она была вознаграждена:"В течение месяца меня не пригласили ни на одно интервью. Я посчитала, что свои обязательства агентство не выполнило, и стала требовать назад уплаченные 800 рублей. В конце концов, в агентстве согласились с моими требованиями, однако вернули только 600 рублей. Оказалось, 200 рублей с меня удержали за составление и рассылку резюме, занесение сведений обо мне в базу данных агентства и оказанную консультационную помощь в виде тех самых листочков бумаги с телефонами кадровых агентств". Увы, вернуть деньги за занесение вас в базу данных и за удовольствие пообщаться с консультантом вы действительно не сможете. Но если вы чувствуете, что вас, грубо говоря, надувают, можно последовать примеру сознательных нижегородцев и пожаловаться в официальные органы. В Нижнем Новгороде в последнее время появились агентства, публиковавшие в газетах информацию о вакансиях. Однако они не только не предоставляли соискателям работу, но и без всяких контрактов брали с них по 100 рублей за составление резюме и 100-150 рублей за полтора месяца нахождения анкеты в базе данных.