Право социального обеспечения – самостоятельная и важная отрасль права.
      Под социальным обеспечением понимается система социально-экономических мер по борьбе с необеспеченностью граждан государства, осуществляемых в двух организационно-правовых формах:обязательного социального страхования и социального обеспечения.
       Право социального обеспечения как отрасль права– совокупность правовых норм, регулирующих общественные отношения, складывающиеся между гражданами и органами социального обеспечения.
      Каждый вид социального обеспечения, выступающий объектом отношения, порождает свое отношение как элемент общего отношения по социальному обеспечению.
      Общее отношение по социальному обеспечению состоит из пяти видов отношений.
      1. Пенсионные отношения, возникающие между работником (гражданином) или семьей и органами социального обеспечения по поводу получения одной из пенсий.
       Для возникновения этих отношений необходимо наступление определенных юридических фактов:
      – возраста;
      – стажа работы или выслуги лет;
      – инвалидности;
      – потери кормильца и др.
      2. Отношения по выплате различного рода пособий: по временной нетрудоспособности, семьям, имеющим детей и др.
      3. Отношения по предоставлению льгот, компенсаций, социальных услуг определенным категориям граждан, например, ветеранам, инвалидам, многодетным семьям, пострадавшим от радиации и др.
      4. Процедурные отношения, возникающие при назначении того или иного вида социального обеспечения.
      5. Процессуальные отношения, связанные с рассмотрением споров при получении пенсий, пособий и других видов социального обеспечения, в части, не относящейся к гражданскому процессу.
      Указанные правоотношения составляют предмет отрасли права социального обеспечения.
       Метод права социального обеспеченияотражает специфику правового регулирования отношений в области социального обеспечения и включает в себя следующие признаки.
      1. Социальное обеспечение осуществляется государством в лице уполномоченных им органов управления или учреждений.
      2. Дополнительное социальное обеспечение осуществляется за счет негосударственных фондов, в том числе фондов добровольного социального страхования.
      3. Одним из субъектов отношений социального обеспечения выступает гражданин (или семья), а другим – органы, осуществляющие социальное обеспечение.
       Нормы права, составляющие отрасль права социального обеспечения, образуют систему данной отрасли:
      1) общая часть соджержит нормы, которые выражают общие положения, характеризуют отрасль в целом;
      2) особенная часть отрасли включает в себя правовые институты, нормы каждого из которых имеют свой предмет регулирования и составляют часть отрасли: это трудовой стаж и выслуга лет, пенсии, компенсации, льготы, социальное обслуживание и др.
       Основными принципами права социального обеспечения являются:
      1) всеобщность социального обеспечения;
      2) всесторонность и многообразие видов социального обеспечения;
      3) осуществление социального обеспечения за счет средств фондов социального страхования и средств государственного бюджета.

       Источники права социального обеспечения– акты, содержащие нормы права, касающиеся регулирования вопросов социального обеспечения.
       Система источников– совокупность нормативных актов, регулирующих отношения в сфере социального обеспечения.
       Система источников права социального обеспечения:
      а)  Конституция РФ,закрепляющая, что каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом. Поощряются добровольное социальное страхование, создание дополнительных форм социального обеспечения и благотворительность;
       б) международные акты:
      – Всеобщая декларация прав человека;
      – Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах;
      – Европейская конвенция о социальном обеспечении;
      – Конвенция «О правах ребенка»;
      – Соглашение стран СНГ «О гарантиях прав граждан государств – участников СНГ в области пенсионного обеспечения» и др.;
       в) Федеральные законы:
      – «Об обязательном пенсионном страховании в РФ», который устанавливает организационные, правовые и финансовые основы обязательного пенсионного страхования в РФ;
      – «Об основах социального обслуживания населения в РФ», который устанавливает основы правового регулирования в области социального обслуживания населения в РФ;
      – «О социальной защите инвалидов в РФ», который определяет государственную политику в области социальной защиты инвалидов в РФ, целью которой является обеспечение инвалидам равных с другими гражданами возможностей в реализации гражданских, экономических, политических и других прав и свобод, предусмотренных Конституцией РФ, а также в соответствии с общепризнанными принципами и нормами международного права и международными договорами РФ;
      – «О медицинском страховании граждан в РФ», который направлен на усиление заинтересованности и ответственности населения и государства, предприятий, учреждений, организаций в охране здоровья граждан в новых экономических условиях и обеспечивает конституционное право граждан РФ на медицинскую помощь и др.;
       г) подзаконные акты:
      1)  Указы Президента РФ:«О размере пособия по временной нетрудоспособности»; «О Фонде социального страхования»; «О мерах по социальной поддержке отдельных категорий граждан»; «О дополнительных мерах по социальной защите беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, уволенных в связи с ликвидацией организации» и т. д.;
      2)  постановления Правительства РФ:«Об утверждении Положения о Министерстве здравоохранения и социального развития РФ»; «О социальной поддержке граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» и др.;
      3)  иные нормативные акты:постановление Минтруда РФ «Об утверждении порядка установления стажа работы при утрате документов в результате чрезвычайных ситуаций»; Приказ Мин-здравсоцразвития России «Об утверждении формы индивидуальной программы реабилитации инвалида, выдаваемой федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы».

       Федеральный закон «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» от 15.12.2001 г.:
      – устанавливает основы государственного регулирования обязательного пенсионного страхования в Российской Федерации;
      – регулирует правоотношения в системе обязательного пенсионного страхования;
      – определяет правовое положение субъектов обязательного пенсионного страхования, основания возникновения и порядок осуществления их прав и обязанностей, ответственность субъектов обязательного пенсионного страхования.
       Федеральный закон состоит из 6 глав (31 статьи).
       Глава 1 «Общие положения»:
      1) определяет предмет регулирования закона;
      2) закрепляет, что законодательство Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании состоит из:
      – Конституции Российской Федерации;
      – законодательства Российской Федерации о налогах и сборах;
      – Федеральных законов «Об основах обязательного социального страхования», «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», «Об управлении средствами государственного пенсионного обеспечения (страхования) в Российской Федерации» и «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», иных федеральных законов и принимаемых в соответствии с ними нормативных правовых актов Российской Федерации;
      3) дает основные понятия, используемые в законе.
       Глава 2 «Участники правоотношений по обязательному пенсионному страхованию»определяет, что субъектами обязательного пенсионного страхования являются федеральные органы государственной власти, страхователи, страховщик и застрахованные лица.
       Глава 3 «Права и обязанности субъектов обязательного пенсионного страхования»раскрывает правомочия каждого участника правоотношений по обязательному пенсионному страхованию.
       Глава 4 «Финансовая система обязательного пенсионного страхования» определяет порядок формирования и расходования средств бюджета ПФР, закрепляя, чтобюджет ПФР формируется за счет:
      – страховых взносов;
      – средств федерального бюджета;
      – сумм пеней и иных финансовых санкций;
      – доходов от размещения (инвестирования) временно свободных средств обязательного пенсионного страхования;
      – добровольных взносов физических лиц и организаций, уплачиваемых ими не в качестве страхователей или застрахованных лиц;
      – иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.
       Глава 5 «Уплата страховых взносов на обязательное пенсионное страхование»раскрывает порядок расчета и уплаты страховых взносов, а также объекты и базу для начисления страховых взносов и возлагает обязанность по контролю за правильностью исчисления и за уплатой страховых взносов на обязательное пенсионное страхование на налоговые органы.
       Глава 6 «Заключительные и переходные положения» регулирует следующие вопросы:
      – рассмотрение и разрешение споров по вопросам обязательного пенсионного страхования;
      – право застрахованного лица на передачу своих накоплений в негосударственный пенсионный фонд;
      – вступление в силу закона (со дня его официального опубликования).

      Федеральный закон РФ от 17 декабря 2001 г. № 173-Фз «о трудовых пенсиях в РФ» определяет, что им в соответствии с Конституцией РФ и Федеральным законом «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» устанавливаются основания возникновения и порядок реализации права граждан РФ на трудовые пенсии.
      Федеральный закон состоит из 7 глав (32 статей).
       Глава 1 «Общие положения»:
      1) дает понятия:
      – трудовой пенсии;
      – страхового стажа;
      – расчетного пенсионного капитала;
      – установления трудовой пенсии;
      – индивидуального лицевого счета;
      – специальной части индивидуального лицевого счета;
      – пенсионных накоплений;
      – ожидаемого периода выплаты трудовой пенсии по старости;
      2) определяет круг лиц, имеющих право на получение трудовой пенсии, а также виды и структуру трудовых пенсий.
       Глава 2 «Условия назначения трудовых пенсий»закрепляет те юридические факты, которые необходимы для назначения лицу трудовой пенсии по старости, инвалидности, по случаю потери кормильца.
       Глава 3 «Страховой стаж» регламентирует:
      – периоды, входящие в страховой стаж;
      – правила подсчета и порядок подтверждения страхового стажа;
      – порядок исчисления страхового стажа.
       Глава 4 «Размеры трудовых пенсий»определяет порядок расчета базовой части, страховой части, накопительной части (для трудовых пенсий по старости и инвалидности) и базовой части, страховой части(для пенсий по случаю потери кормильца).
       Глава 5 «Назначение, перерасчет размеров, выплата и доставка трудовых пенсий» раскрывает:
      – порядок назначения, перерасчета размеров, выплаты и доставки трудовых пенсий;
      – сроки назначения трудовой пенсии;
      – сроки перерасчета размера трудовой пенсии;
      – случаи приостановления и возобновления выплаты трудовой пенсии;
      – случаи прекращения и восстановления выплаты трудовой пенсии;
      – сроки выплаты и доставки трудовой пенсии;
      – ответственность за достоверность сведений, необходимых для установления и выплаты трудовой пенсии;
      – удержания из трудовой пенсии.
       Глава 6 «Порядок сохранения и конвертации (преобразования) ранее приобретенных прав» регламентирует вопросы:
      – сохранения права на досрочное назначение трудовой пенсии;
      – сохранения права на досрочное назначение трудовой пенсии отдельным категориям граждан;
      – суммирования стажа на соответствующих видах работ и снижения возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, лицам, работавшим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
      – оценки пенсионных прав застрахованных лиц
       Глава 7 «Порядок введения в действие настоящего
       Федерального закона»указывает что, настоящий Федеральный закон вступил в силу с 1 января 2002 г. Сохраняются действующие до дня вступления в силу настоящего Федерального закона условия и нормы установления пенсий космонавтам и летно-испытательному составу гражданской авиации, предусмотренные нормативными правовыми актами. Указанные условия и нормы применяются и при оценке пенсионных прав космонавтов и лет-но-испытательного состава гражданской авиации в соответствии с нормами настоящего Федерального закона.

       Трудовой стаж– учитываемая при определении права на отдельные виды пенсий по государственному пенсионному обеспечению суммарная продолжительность периодов работы и иной деятельности, которые засчитываются в страховой стаж для получения пенсии, предусмотренной Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».
       Трудовой стаж подразделяется на следующие виды.
      1.  Общий трудовой (страховой) стаж– учитываемая при определении права на трудовую пенсию суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в ПРФ, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.
       В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись гражданами РФ:
      – на территории РФ, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в ПФР;
      – за пределами территории РФ, – в случаях, предусмотренных законодательством РФ или международными договорами РФ, либо в случае уплаты страховых взносов в ПФР.
       Значение страхового стажа:
      – является основанием для получения пенсии по старости, инвалидности от общего заболевания, по случаю потери кормильца от общего заболевания;
      – с ним связана возможность досрочного ухода на пенсию по старости.
      2.  Непрерывный трудовой стажопределяется по продолжительности последней непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации, атакже время работы или иной деятельности на разных предприятиях, если при переходе с одной работы на другую соблюдены установленные законом сроки.
      При переходе с одной работы на другую непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца.
       Непрерывный трудовой стаж не сохраняется при поступлении на работу после прекращения трудового договора по следующим основаниям:
      а) систематическое неисполнение без уважительных причин обязанностей, возложенных трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка;
      б) прогул либо появление на работе в нетрезвом состоянии;
      в) вступление в законную силу приговора суда, которым рабочий или служащий осужден к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы;
      г) совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
       Значение непрерывного трудового стажа:
      – от его продолжительности зависит размер пособия по временной нетрудоспособности. При этом непрерывный стаж исчисляется ко дню временной нетрудоспособности;
      – его продолжительность влияет на размер вознаграждения по итогам работы за год;
      – с ним связано установление доплат и надбавок к тарифным ставкам оклада.
      3.  Специальный трудовой стаж– суммарная продолжительность определенной трудовой деятельности (службы).
       Значение специального трудового стажа:
      – с учетом специального трудового стажа устанавливается пенсия по старости в связи с особыми условиями труда и работой на Крайнем Севере;
      – с учетом выслуги лет устанавливается пенсия по выслуге лет;
      – от продолжительности специального трудового стажа зависит размер процентной надбавки к заработной плате и ежегодного вознаграждения за выслугу лет.

       Страховой стаж– учитываемая при определении права на трудовую пенсию суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в ПРФ, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.
       В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись гражданами РФ:
      – на территории РФ, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в ПФР;
      – за пределами территории РФ, – в случаях, предусмотренных законодательством РФ или международными договорами РФ, либо в случае уплаты страховых взносов в ПФР.
       В страховой стаж наравне с вышеназванными периодами работы и (или) иной деятельности засчитываются:
      1) период прохождения военной службы, а также другой приравненной к ней службы;
      2) период получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности;
      3) период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более 3 лет в общей сложности;
      4) период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства;
      5) период содержания под стражей лиц, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности, необоснованно репрессированных и впоследствии реабилитированных, и период отбывания наказания этими лицами в местах лишения свободы и ссылке;
      6) период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом, за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет. Исчисление страхового стажа, требуемого для приобретения права на трудовую пенсию, производится в календарном порядке. В случае совпадения по времени нескольких периодов при исчислении страхового стажа учитывается один из таких периодов по выбору лица, обратившегося за установлением указанной пенсии.
      При исчислении страхового стажа периоды работы в течение полного навигационного периода на водном транспорте и в течение полного сезона в организациях сезонных отраслей промышленности учитываются с таким расчетом, чтобы продолжительность страхового стажа в соответствующем календарном году составила полный год.
       При подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности подтверждаются:
      – до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица – документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами;
      – после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица – на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета;
      – периоды работы на территории РФ до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица – на основании показаний двух или более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и другими подобными причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух или более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и иных подобных причин)) не по вине работника.

      Исчисление периодов работы, в том числе на основании свидетельских показаний, и (или) иной деятельности, а также иных периодов производится в календарном порядке из расчета полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней указанных периодов переводятся в месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы.
      В случае совпадения по времени периодов работы и (или) иной деятельности, включаемых в страховой стаж, и иных периодов, засчитываемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору лица, обратившегося за установлением пенсии, подтвержденный заявлением, в котором указывается выбранный для включения (зачета) в страховой стаж период.
       Засчитываются в страховой стаж при условии, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) иной деятельности, выполнявшиеся на территории РФ застрахованные лицами, следующие периоды:
      – период получения пособия в период временной нетрудоспособности;
      – период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности;
      – период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства;
      – период содержания под стражей лиц, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности, необоснованно репрессированных и впоследствии реабилитированных, и период отбывания этими лицами наказания в местах лишения свободы и в ссылке;
      – период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом, за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет. Периоды работы в течение полного навигационного периода на водном транспорте и в течение полного сезона в организациях сезонных отраслей промышленности учитываются в календарном порядке с таким расчетом, чтобы продолжительность страхового стажа в соответствующем году составила полный год.
      Период получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности включается в страховой стаж независимо от уплаты за этот период обязательных платежей.
      Записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку.
       Суммарная запись о периодах работы, внесенная в трудовую книжку на основании документов, является подтверждением в отношении периодов работы:
      – после 14 декабря 1962 г., если в трудовую книжку внесены конкретные записи о том, в какой организации, в какое время и на каких должностях работало застрахованное лицо до поступления в организацию, выдавшую трудовую книжку;
      – до 14 декабря 1962 г. независимо от того, содержатся ли в трудовой книжке указанные сведения. Годы, в течение которых гражданин являлся членом колхоза, но не выработал установленный минимум трудового участия (независимо от причины), засчитываются в страховой стаж как полные календарные годы. Календарные годы, указанные в трудовой книжке колхозника, в которых не было ни одного выхода на работу, из подсчета исключаются.

      Основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка.
       При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются:
      – письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений;
      – трудовые книжки колхозников;
      – справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами;
      – выписки из приказов;
      – лицевые счета;
      – ведомости на выдачу заработной платы.
      В случае, когда трудовая книжка не ведется, периоды работы по трудовому договору подтверждаются письменным трудовым договором.
      Периоды работы по договору гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ или оказание услуг, подтверждаются:
      – указанным договором;
      – документом работодателя об уплате обязательных платежей.
      При этом продолжительность периода работы, включаемого в страховой стаж, определяется согласно сроку действия договора, соответствующему периоду уплаты обязательных платежей. В случаях, когда срок действия договора не установлен, продолжительность указанного периода определяется исходя из периода уплаты обязательных платежей.
      Периоды работы по авторским и лицензионным договорам подтверждаются:
      – указанными договорами;
      – документом территориального органа ПФР;
      – документом территориального налогового органа об уплате обязательных платежей.
      При этом продолжительность периода работы, включаемого в страховой стаж, определяется согласно сроку действия договора, соответствующему периоду уплаты обязательных платежей.
      Периоды работы у отдельных граждан по договорам за время до заключения трудовых договоров или договоров гражданско-правового характера подтверждаются:
      – договором между нанимателем и работником, зарегистрированным в профсоюзных органах;
      – документом территориального органа ПФР или территориального налогового органа об уплате обязательных платежей.
      Периоды работы членов крестьянского (фермерского) хозяйства и граждан, работающих в крестьянском (фермерском) хозяйстве по договорам об использовании их труда, подтверждаются:
      – трудовой книжкой;
      – документом территориального органа ПФР или территориального налогового органа об уплате обязательных платежей.
      Записи, внесенные в трудовые книжки членов хозяйства и граждан, работающих в крестьянском (фермерском) хозяйстве по договорам об использовании их труда, удостоверяются органом местного самоуправления.
      Периоды работы в качестве пастуха по договору с коллективом граждан – владельцев скота за время до заключения трудовых договоров или договоров гражданско-правового характера подтверждаются:
      – договором между пастухом и коллективом граждан – владельцев скота (с отметкой о его исполнении);
      – документом территориального органа ПФР или территориального налогового органа об уплате обязательных платежей.

      Периоды работы на территории РФ до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица могут устанавливаться на основании показаний двух или более свидетелей, знающих гражданина по совместной работе у одного работодателя, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием и восстановить их невозможно.
       К заявлению гражданина об установлении периода его работы по свидетельским показаниям должны быть приложены:
      1) документ государственного (муниципального)органа, на территории которого произошло стихийное бедствие, подтверждающий число, месяц, год, место и характер произошедшего стихийного бедствия;
      2) документ работодателя или соответствующего государственного (муниципального) органа, подтверждающий факт утраты документов о работе в связи с указанным стихийным бедствием и невозможность их восстановления;
      3) справка архивного учреждения или государственного (муниципального) органа, подтверждающая факт отсутствия архивных данных о периоде работы, устанавливаемом по свидетельским показаниям.
      При утрате документов о работе и невозможности их получения вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и других подобных причин не по вине работника периоды работы устанавливаются на основании показаний двух или более свидетелей, знающих этого работника по совместной работе у одного работодателя и располагающих документами о своей работе за время, в отношении которого они подтверждают работу гражданина.
      К заявлению работника об установлении периода его работы по свидетельским показаниям должен быть приложен документ работодателя (либо иные документы), подтверждающий факт и причину утраты документов о работе и невозможность их получения.
      Продолжительность стажа, установленного по свидетельским показаниям, не может в этом случае превышать половины страхового стажа, требуемого для назначения трудовой пенсии.
       При установлении периода работы по свидетельским показаниям учитывается:
      – период работы начиная с достижения работником возраста, с которого допускается заключение трудового договора;
      – свидетельские показания только за тот период совместной работы, когда свидетель достиг возраста, с которого допускается заключение трудового договора.
      Установление периодов работы по свидетельским показаниям производится решением органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, форма которого утверждается ПФР по согласованию с Министерством труда и социального развития РФ.
      Указанное решение выносится на основании показаний свидетелей, данных органу, осуществляющему пенсионное обеспечение, по месту установления пенсии либо по месту жительства свидетеля. В случае, если свидетель не может дать показания по состоянию здоровья или по другим уважительным причинам, свидетельские показания, заверенные вустановленном порядке, могут быть представлены в письменной форме.
      В случае, если один из свидетелей дает показания о работе гражданина за больший период, чем другой свидетель, установленным считается период, подтвержденный обоими свидетелями.

       Специальный трудовой стаж– суммарная продолжительность определенной трудовой деятельности (службы).
       Выделяют следующие виды специального трудового стажа.
      1.  Специальный трудовой стаж, учитываемый при досрочном назначении пенсии по старости:
      – мужчинам и женщинам, если они проработали соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 и 15 лет;
      – мужчинам и женщинам, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет;
      – женщинам, если они проработали в качестве трактористов-машинистов в сельском хозяйстве, других отраслях экономики, а также в качестве машинистов строительных, дорожных и погрузочно-разгрузочных машин не менее 15 лет и имеют страховой стаж не менее 20 лет;
      – женщинам, если они проработали не менее 20 лет в текстильной промышленности на работах с повышенной интенсивностью и тяжестью;
      – мужчинам, женщинам, если они проработали соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет в качестве рабочих локомотивных бригад и работников отдельных категорий, непосредственно осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и в метрополитене, а также в качестве водителей грузовых автомобилей непосредственно в технологическом процессе на шахтах, разрезах, в рудниках или рудных карьерах на вывозе угля, сланца, руды, породы и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет;
      – мужчинам, женщинам, если они проработали соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет в экспедициях, партиях, отрядах, на участках и в бригадах непосредственно на полевых геолого-разведочных, поисковых, топографо-геодезиче-ских, геофизических, гидрографических, гидрологических, лесоустроительных и изыскательских работах и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет;
      – мужчинам, женщинам, если они проработали соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет в качестве рабочих, мастеров непосредственно на лесозаготовках и лесосплаве, включая обслуживание механизмов и оборудования, и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет;
      – мужчинам, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не менее 20 и 15 лет в качестве механизаторов комплексных бригад на погрузочно-разгрузочных работах в портах и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет и т. д.
      2.  Выслуга лет:
      а) на военной и приравненной к ней службе;
      б) работников прокуратуры;
      в) работников таможенных органов;
      г) выслуга в связи:
      – с работами в аварийно-спасательных службах;
      – с работой в гражданской авиации;
      – с педагогической деятельностью;
      – с лечебной и иной работой по охране здоровья населения;
      – с творческой работой на сцене театров и в других театрально-зрелищных организациях и коллективах.

       Непрерывный трудовой стажопределяется по продолжительности последней непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации.
      При переходе с одной работы на другую непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца.
       В следующих случаях непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превысил двух месяцев:
      а) при поступлении на другую работу лиц, работавших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, после увольнения с работы по истечении срока трудового договора;
      б) при поступлении на работу в РФ после освобождения от работы в учреждениях, организациях и на предприятиях РФ за границей или в международныхорганизациях;
      в) при поступлении на работу в РФ граждан, переселившихся из стран, с которыми РФ заключила соглашения или договоры о социальном обеспечении, после освобождения от работы в учреждениях, организациях и на предприятиях этих стран.
       В следующих случаях непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превысил трех месяцев:
      а) при поступлении на работу лиц, высвобождаемых с предприятий, из учреждений и организаций в связи с их реорганизацией или ликвидацией либо осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, а также при поступлении на работу рабочих и служащих, увольняемых из частей, учреждений, организаций и с предприятий Вооруженных Сил РФ в связи с проведением мероприятий по сокращению;
      б) при поступлении на работу после окончания временной нетрудоспособности, повлекшей в соответствии с действующим законодательством увольнение с прежней работы, а также при поступлении на работу после увольнения с работы в связи с инвалидностью либо после увольнения инвалидов по другим основаниям, по которым не установлены более льготные условия сохранения непрерывного трудового стажа; в)при поступлении на работу после увольнения вследствие обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья, препятствующему продолжению данной работы. Непрерывный трудовой стаж сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе:
      а) при поступлении на работу после увольнения по собственному желанию в связи с переводом мужа или жены на работу в другую местность;
      б) при поступлении на работу после увольнения по собственному желанию в связи с уходом на пенсию по старости либо после увольнения пенсионера по старости по другим основаниям.
       Непрерывный трудовой стаж не сохраняется при поступлении на работу после прекращения трудового договора по следующим основаниям:
      а) систематическое неисполнение без уважительных причин обязанностей, возложенных трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка;
      б) прогул либо появление на работе в нетрезвом состоянии;
      в) вступление в законную силу приговора суда, которым рабочий или служащий осужден к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы;
      г) совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, и др.

       Право на пенсию по государственному пенсионному обеспечению имеют:
      1) федеральные государственные служащие;
      2) военнослужащие;
      3) участники Великой Отечественной войны;
      4) граждане, пострадавшие в результате радиационных или техногенных катастроф;
      5) нетрудоспособные граждане;
      6) члены семей вышеназванных граждан, имеющие право на пенсию в случаях, предусмотренных законом.
       Виды пенсий по государственному пенсионному обеспечению:
      – пенсия за выслугу лет;
      – пенсия по старости;
      – пенсия по инвалидности;
      – социальная пенсия.
      Гражданам, имеющим одновременно право на различные пенсии в соответствии с законодательством РФ, устанавливается одна пенсия по их выбору, если иное не предусмотрено федеральным законом.
       Право на одновременное получение двух пенсий предоставляется:
      1) гражданам, ставшим инвалидами вследствие военной травмы. Им могут устанавливаться пенсия по инвалидности и трудовая пенсия по старости;
      2) участникам ВОВ. Им могут устанавливаться пенсия по инвалидности и трудовая пенсия по старости;
      3) родителям военнослужащих, проходивших военную службу по призыву, погибших (умерших) в период прохождения военной службы или умерших вследствие военной травмы после увольнения с военной службы (за исключением случаев, когда смерть военнослужащих наступила в результате их противоправных действий). Им могут устанавливаться пенсия по случаю потери кормильца и трудовая пенсия по старости (инвалидности) или пенсия по случаю потери кормильца и социальная пенсия (за исключением социальной пенсии, назначаемой в связи со смертью кормильца);
      4) вдовам военнослужащих, погибших в войну с Финляндией, ВОВ, войну с Японией, не вступившим в новый брак. Им могут устанавливаться пенсия по случаю потери кормильца и трудовая пенсия по старости (инвалидности) или пенсия по случаю потери кормильца и социальная пенсия (за исключением социальной пенсии, назначаемой в связи со смертью кормильца);
      5) нетрудоспособным членам семьи, пострадавшим в результате радиационных или техногенных катастроф. Им могут устанавливаться пенсия по случаю потери кормильца и трудовая пенсия по старости (инвалидности) или пенсия по случаю потери кормильца и социальная пенсия (за исключением социальной пенсии, назначаемой в связи со смертью кормильца). Пенсии, предусмотренные настоящим Федеральным законом, устанавливаются и выплачиваются независимо от получения в соответствии с Федеральным законом «О трудовых пенсиях в РФ» накопительной части трудовой пенсии.
      Финансирование пенсий по государственному пенсионному обеспечению производится за счет средств федерального бюджета.
      Пенсия независимо от ее вида назначается с 1-го числа месяца, в котором гражданин обратился за ней, но не ранее чем со дня возникновения права на нее.
       Срок, на который назначается пенсия (в том числе при изменении ее размера), зависит от вида пенсии:
      – пенсия за выслугу лет и пенсия по старости назначаются пожизненно;
      – пенсия по инвалидности назначается на срок, на который определена инвалидность;
      – пенсия по случаю потери кормильца назначается на весь период, в течение которого член семьи умершего считается нетрудоспособным.

       Обязательное пенсионное страхование– система создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию гражданам заработка (выплат, вознаграждений в пользу застрахованного лица), получаемого ими до установления обязательного страхового обеспечения.
       Обязательным страховым обеспечением по обязательному пенсионному страхованию являются:
      – страховая и накопительная части трудовой пенсии по старости;
      – страховая и накопительная части трудовой пенсии по инвалидности;
      – страховая часть трудовой пенсии по случаю потери кормильца;
      – социальное пособие на погребение умерших пенсионеров, не работавших на день смерти.
       Законодательство РФ об обязательном пенсионном страховании состоит из:
      – Конституции РФ;
      – Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в РФ»;
      – законодательства РФ о налогах и сборах;
      – Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования»;
      – Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ»;
      – Федерального закона «Об управлении средствами государственного пенсионного обеспечения (страхования) в РФ»;
      – Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»;
      – иных федеральных законов и принимаемых в соответствии с ними нормативных правовых актов РФ.
       Субъектами обязательного пенсионного страхования являются:
      – федеральные органы государственной власти;
      – страхователи;
      – страховщик;
      – застрахованные лица.
       Финансирование выплаты:
      – базовой части трудовой пенсии осуществляется за счет сумм единого социального налога (взноса), зачисляемых в федеральный бюджет;
      – страховой и накопительной частей трудовой пенсии производится за счет средств бюджета ПФР. При этом финансирование выплаты накопительной части трудовой пенсии осуществляется за счет сумм пенсионных накоплений, учтенных в специальной части индивидуального лицевого счета застрахованного лица.
       Пенсионная книжказастрахованного лица выдается гражданам и служит для отражения информации о состоянии специальной части индивидуального лицевого счета застрахованного лица в ПФР.
      Застрахованное лицо самостоятельно пополняет содержание пенсионной книжки путем включения в нее ежегодных выписок о состоянии специальной части индивидуального лицевого счета застрахованного лица, получаемых из ПФР.
      По требованию застрахованного лица соответствующее подразделение ПФР обязано провести сверку индивидуального лицевого счета застрахованного лица и содержания пенсионной книжки. Споры, возникающие при проведении сверки расчетов, разрешаются в судебном порядке.
      Граждане РФ, работающие за пределами территории РФ, вправе добровольно вступить в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию и осуществлять уплату страховых взносов в бюджет ПФР за себя.
      Физические лица вправе добровольно вступить в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию и осуществлять уплату страховых взносов в бюджет ПФР за другое физическое лицо, за которое не осуществляется уплата страховых взносов страхователем.

       Субъектами обязательного пенсионного страхования являются:федеральные органы государственной власти, а также страхователи, которыми могут быть: 1)лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе:
      – организации;
      – индивидуальные предприниматели;
      – физические лица; 2)индивидуальные предприниматели, адвокаты.
      Страхователи подлежат обязательной регистрации, которая осуществляется в территориальных органах страховщика. Регистрации подвергают:
      – работодателей-организации, крестьянские (фермерские)хозяйства, физических лиц, зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей и самостоятельно уплачивающих страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда РФ, в пятидневный срок с момента представления в территориальные органы страховщика федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим государственную регистрацию юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, сведений, содержащихся соответственно в Едином государственном реестре юридических лиц, Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей;
      – частных нотариусов по месту их жительства на основании представляемого в срок не позднее 30 дней со дня получения лицензии на право нотариальной деятельности заявления о регистрации в качестве страхователя и представляемых одновременно с заявлением копий лицензии на право нотариальной деятельности, документов, удостоверяющих личность страхователя и подтверждающих его регистрацию по месту жительства, а также его постановку на учет в налоговом органе;
      – адвокатов по месту их жительства на основании представляемого в срок не позднее 30 дней со дня выдачи удостоверения адвоката заявления о регистрации в качестве страхователя и представляемых одновременно с заявлением копий удостоверения адвоката, документов, удостоверяющих личность страхователя и подтверждающих его регистрацию по месту жительства;
      – физических лиц, заключивших трудовые договоры с работниками, а также выплачивающих по договорам гражданско-правового характера вознаграждения, на которые в соответствии с законодательством РФ начисляются страховые взносы, по месту жительства указанных физических лиц на основании заявления о регистрации в качестве страхователя, представляемого в срок не позднее 30 дней со дня заключения соответствующих договоров. Страховщикамимогут быть:
      – Пенсионный фонд РФ;
      – негосударственные пенсионные фонды. Застрахованные лица– это лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование. Ими являются граждане РФ, а также постоянно или временно проживающие на территории РФ иностранные граждане и лица без гражданства:
      – работающие по трудовому договору или по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг, а также по авторскому и лицензионному договору;
      – самостоятельно обеспечивающие себя работой;
      – являющиеся членами крестьянских (фермерских) хозяйств;
      – работающие за пределами территории РФ в случае уплаты страховых взносов, если иное не предусмотрено международным договором РФ;
      – являющиеся членами родовых, семейных общин малочисленных народов Севера, занимающихся традиционными отраслями хозяйствования;
      – принадлежащие к иным категориям граждан.

       Страховщик имеет право:
      – проводить у страхователей проверки документов, связанных с назначением (перерасчетом) и выплатой обязательного страхового обеспечения, представлением сведений индивидуального(персонифицированного) учета застрахованных лиц;
      – требовать от руководителей и других должностных лиц проверяемых организаций, а также от физических лиц, которые самостоятельно уплачивают обязательные платежи, устранения выявленных нарушений законодательства РФ об обязательном пенсионном страховании;
      – получать у налоговых органов необходимую для осуществления обязательного пенсионного страхования информацию о страхователях и застрахованных лицах, включая налоговую декларацию и иные сведения, составляющие налоговую тайну;
      – осуществлять управление средствами бюджета ПФ РФ;
      – представлять интересы застрахованных лиц перед страхователями;
      – осуществлять возврат страховых взносов страхователям в случае, если невозможно установить, за каких застрахованных лиц указанные платежи уплачены. Страховщик обязан:
      – подготавливать обоснование размера тарифов страховых взносов;
      – назначать (пересчитывать) и своевременно выплачивать обязательное страховое обеспечение (трудовые пенсии) на основе данных индивидуального (персонифицированного) учета, а также другие виды пенсий, социальные пособия на погребение умерших пенсионеров, не работавших на день смерти;
      – осуществлять контроль за обоснованностью представления документов для назначения (перерасчета) сумм обязательного страхового обеспечения, в том числе на льготных условиях в связи с особыми условиями труда;
      – составлять проект бюджета ПФ РФ и обеспечивать исполнение указанного бюджета;
      – регулярно информировать в установленном порядке страхователей, застрахованных лиц, государственные, общественные организации о своем финансовом состоянии и принимать меры по обеспечению своей финансовой устойчивости;
      – обеспечивать целевое использование средств обязательного пенсионного страхования, а также осуществлять контроль за их использованием;
      – осуществлять учет средств, поступающих по обязательному пенсионному страхованию;
      – осуществлять регистрацию страхователей;
      – вести учет страховых взносов физических лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию;
      – вести государственный банк данных по всем категориям страхователей;
      – обеспечивать режим ведения специальной части индивидуального лицевого счета;
      – обеспечивать своевременный учет в соответствующих разделах специальной части индивидуального лицевого счета поступивших страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии, размера назначенной пенсии и выплат за счет средств пенсионных накоплений;
      – обеспечивать организацию своевременного учета дохода от инвестирования средств обязательного пенсионного страхования в соответствующих специальных частях индивидуальных лицевых счетов;
      – бесплатно консультировать страхователей по вопросам обязательного пенсионного страхования и информировать их о нормативных правовых актах об обязательном пенсионном страховании;
      – организовывать бесплатные консультации застрахованным лицам по вопросам обязательного пенсионного страхования.

       Страхователи имеют право:
      – участвовать через своих представителей в управлении обязательным пенсионным страхованием;
      – бесплатно получать у страховщика информацию о нормативных правовых актах об обязательном пенсионном страховании, а также информацию о размерах обязательного страхового обеспечения, выплаченного застрахованным лицам, за которых страхователь уплачивал страховые взносы;
      – обращаться в суд для защиты своих прав.
       Страхователи обязаны:
      – зарегистрироваться в качестве таковых;
      – своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда РФ и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный бюджет;
      – представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения;
      – выполнять требования территориальных органов страховщика об устранении выявленных нарушений законодательства РФ об обязательном пенсионном страховании.
       Застрахованные лица имеют право:
      – через представительные органы работников и работодателей участвовать в совершенствовании системы обязательного пенсионного страхования в РФ;
      – беспрепятственно получать от работодателя информацию о начислении страховых взносов и осуществлять контроль за их перечислением в бюджет Пенсионного фонда РФ;
      – своевременно и полностью получать обязательное страховое обеспечение за счет средств бюджета Пенсионного фонда РФ;
      – защищать свои права, в том числе в судебном порядке.
       Застрахованные лица обязаны:
      – предъявлять страховщику содержащие достоверные сведения документы, являющиеся основанием для назначения и выплаты обязательного страхового обеспечения;
      – сообщать страховщику обо всех изменениях, влияющих на выплату обязательного страхового обеспечения;
      – соблюдать установленные для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения условия.
       К полномочиям федеральных органов государственной власти по обязательному пенсионному страхованию в РФ относятся:
      – установление порядка принятия бюджета Пенсионного фонда РФ и порядка его исполнения;
      – утверждение бюджета Пенсионного фонда РФ и отчета о его исполнении;
      – определение порядка и условий формирования и инвестирования средств пенсионных накоплений;
      – определение порядка хранения средств обязательного пенсионного страхования;
      – управление системой обязательного пенсионного страхования;
      – обеспечение финансовой устойчивости и сбалансированности системы обязательного пенсионного страхования, в том числе путем обеспечения поступления обязательных платежей в объеме, предусмотренном бюджетом Пенсионного фонда РФ;
      – определение порядка использования временно свободных средств обязательного пенсионного страхования;
      – осуществление государственного надзора и контроля за реализацией прав застрахованных лиц на получение трудовой пенсии, в том числе ее накопительной составляющей.

      Фонд социального страхования РФ управляет средствами государственного социального страхования РФ и является специализированным финансово-кредитным учреждением при Правительстве РФ.
      Денежные средства Фонда не входят в состав бюджетов соответствующих уровней, других фондов и изъятию не подлежат.
       В Фонд социального страхования РФ входят следующие исполнительные органы:
      – региональные отделения, управляющие средствами государственного социального страхования на территории субъектов РФ;
      – центральные отраслевые отделения, управляющие средствами государственного социального страхования в отдельных отраслях хозяйства;
      – филиалы отделений, создаваемые региональными и центральными отраслевыми отделениями Фонда по согласованию с председателем Фонда. Руководство деятельностью Фонда осуществляется его председателем. Председатель Фонда и его заместители назначаются Правительством РФ. Председатель Фонда имеет пять заместителей, в том числе одного первого.
       Для обеспечения деятельности Фонда создаются:
      – центральный аппарат Фонда;
      – аппараты органов Фонда (в региональных и центральных отраслевых отделениях и филиалах). При Фонде образуются:
      –  правление– является коллегиальным органом. Заседания правления проводятся по мере необходимости. Его состав (32 человека) формируется из лиц, входящих в него по должности, представительствующих на постоянной основе и представительствующих на основе ротации. Ротация членов правления осуществляется не чаще одного раза в год;
      – при региональных и центральных отраслевых отделениях – координационные советы, являющиеся коллегиальными совещательными органами. Они формируются из лиц, входящих в них по должности, представительствующих на постоянной основе и представительствующих на основе ротации. Ротация членов координационныхсоветов осуществляется не реже одного раза в год. Фонд, его региональные и центральные отраслевые отделения являются юридическими лицами, имеют гербовую печать со своим наименованием, текущие валютные и иные счета в банках. Местонахождение Фонда – г. Москва. Основными задачами Фонда являются:1)обеспечение гарантированных государством пособий:
      – по временной нетрудоспособности;
      – по беременности и родам;
      – женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности;
      – при рождении ребенка;
      – по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;
      – на погребение или возмещение стоимости гарантированного перечня ритуальных услуг;
      – на санаторно-курортное обслуживание работников и их детей;
      2) участие в разработке и реализации государственных программ охраны здоровья работников, мер по совершенствованию социального страхования;
      3) осуществление мер, обеспечивающих финансовую устойчивость Фонда;
      4) разработка предложений о размерах тарифа страховых взносов на государственное социальное страхование;
      5) организация работы по подготовке и повышению квалификации специалистов для системы государственного социального страхования, разъяснительной работы среди страхователей и населения по вопросам социального страхования;
      6) сотрудничество с аналогичными фондами (службами) других государств и международными организациями по вопросам социального страхования.

       Средства Фонда образуются за счет:
      – страховых взносов работодателей;
      – страховых взносов граждан, занимающихся индивидуальной трудовой деятельностью и обязанных уплачивать взносы на социальное страхование в соответствии с законодательством;
      – страховых взносов граждан, осуществляющих трудовую деятельность на иных условиях и имеющих право на обеспечение по государственному социальному страхованию, установленному для работников, при условии уплаты ими страховых взносов в Фонд;
      – доходов от инвестирования части временно свободных средств Фонда в ликвидные государственные ценные бумаги и банковские вклады;
      – добровольных взносов граждан и юридических лиц;
      – поступления иных финансовых средств, не запрещенных законодательством;
      – ассигнований из федерального бюджета на покрытие расходов, связанных с предоставлением льгот (пособий и компенсаций) лицам, пострадавшим вследствие чернобыльской катастрофы или радиационных аварий на других атомных объектах гражданского или военного назначения и их последствий, а также в других установленных законом случаях;
      – прочих поступлений.
       Средства Фонда направляются на:1)выплату пособий: по временной нетрудоспособности; по беременности и родам; женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности; при рождении ребенка; при усыновлении ребенка; по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет; на погребение или возмещение стоимости гарантированного перечня ритуальных услуг;
      2) оплату: дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом или инвалидом с детства до достижения им возраста 18 лет; оплату путевок для работников и их детей в санаторно-курортные учреждения, расположенные на территории РФ и в санаторно-курортные учреждения в государствах – участниках СНГ, аналогичных которым нет в РФ, а также на лечебное (диетическое) питание;
      3) частичное содержание находящихся на балансе страхователей санаториев-профилакториев, имеющих лицензии на право занятия этим видом деятельности;
      4) частичную оплату путевок в детские загородные оздоровительные лагеря, находящиеся на территории РФ, для детей работающих граждан;
      5) частичное содержание ДЮСШ;
      6) оплату проезда к месту лечения и обратно;
      7) создание резерва для обеспечения финансовой устойчивости Фонда на всех уровнях;
      8) обеспечение текущей деятельности, содержание аппарата управления Фонда;
      9) финансирование деятельности подразделений органов исполнительной власти, обеспечивающих государственную защиту трудовых прав работников, охрану труда в случаях, установленных законодательством;