Как найти высокооплачиваемую работу с помощью Internet

Будьте тактичны! Не подвергайте резкой критике других, особенно остальных претендентов, профессоров или администраторов. Не позволяйте лицу, проводящему собеседование, почувствовать к вам антагонизм. (Иногда, когда работодателю становится скучно, он задает вопросы, которые, раздражают или сердят претендентов). Отвечайте на трудные для вас вопросы спокойно и уверенно.

Еще о языке тела. Не бойтесь смотреть собеседнику в глаза. Но и не сверлите его взглядом. Избегайте «защитных» поз (скрещенные руки, ноги). Помните, что ваша цель собеседования не в том, чтобы любой ценой получить именно эту работу. Цель — получить и передать информацию, достаточную для принятия решения, удовлетворяющего и вас, и работодателя.

Как вести себя, когда приходишь устраиваться на работу

В психологии описан механизм «чтение мыслей». «Я думаю, что вы считаете то-то и то-то». И люди часто ошибаются именно из-за того, что не сомневаются в правильности своих гипотез. Например, один молодой человек на собеседовании обязательно рассказывал о своей запутанной личной жизни, полагая, что его откровения оценят как проявления честности и открытости характера. Однако менеджер, проводивший собеседование, во-первых, счёл этот рассказ бестактностью, а во-вторых, усомнился, сможет ли человек с такими личными проблемами уделить хоть немного времени работе. В результате кандидату было отказано, хотя по формальным критериям он подходил.

Отсюда — первый совет: не старайтесь манипулировать мнением интервьюера. Как правило, персонал подбирают люди искушённые. Вас раскусят сразу же или, в крайнем случае, во время испытательного срока. Не старайтесь ни «задавить» собеседника, ни демонстрировать кротость и покорность судьбе. Агрессивность и беспомощность отталкивают в равной степени.

Если вы энергичны и считаете это своим главным достоинством, не стоит это утрировать: «шила в мешке не утаишь», а излишняя напористость создаёт впечатление неуправляемости и конфликтности человека. Если вам действительно плохо (а отсутствие работы, как правило, не лучший период жизни) — соберитесь. Ведь фирме нужны надёжные, уравновешенные сотрудники, на которых можно положиться. Вас могут по-человечески пожалеть, но место вы не получите — у людей хватает собственных забот и неприятностей. «Манеры всезнайки» и «жалкий внешний вид» были названы менеджерами среди основных причин отказа.

Когда идёте на собеседование, ничего не бойтесь. Хуже нет, когда кандидат трясётся, нервничает и заикается. Это заставляет усомниться во всех его словах о профессиональной компетентности и личностной состоятельности. Худшее, что может случиться — вам откажут в вакансии. Но она не первая и не последняя: порассуждав, вы сами поймёте, что бояться действительно нечего. Старайтесь только всё продумать заранее, чтобы вопросы не ставили в тупик. Например, прикиньте, как может развиваться ваша карьера дальше и какие успехи могут быть достигнуты за ближайшие 5 лет, каковы ваши сильные профессиональные стороны и т.д. Возможно в стрессовой ситуации вдохновение вам это подскажет. А вдруг нет? Кстати, вспомните, как вы сдавали экзамены, волновались ли, или мобилизовались и находили ответы на самые каверзные вопросы? В любом случае лучший экспромт — экспромт подготовленный.

Просчитать реакцию человека заранее невозможно. Поэтому универсальный совет может быть только один: будьте самим собой, и если отвечаете на вопрос, то говорите только правду — или не отвечайте вовсе.

Иногда кандидата выбивает из колеи сама процедура прохождения собеседования. Как правило, оно проводится в несколько этапов, их последовательность может варьироваться. Проводится профессиональное собеседование, имеющее целью выяснить вашу компетентность и соответствие предполагаемой должности. Затем может идти интервью, проводимое менеджером по персоналу или психологом фирмы, на котором выявляются особенности вашей личности — не все, а лишь те, которые важны для предполагаемой работы (например, если вы продавец, то умеете ли общаться с людьми, как относитесь к чужим деньгам, склонны ли к конфликтам и т.д.). Иногда во время или после собеседования проводится ещё и психологическое тестирование.

Поверьте, такое тщательное обследование проводится не с целью извести вас не относящимися к делу вопросами или унизить проверками. Для людей, берущих вас на работу, вы — кот в мешке. Система рекомендаций у нас не работает, узнать что-либо наверняка о человеке из третьих уст почти нереально. А ведь вас принимают в коллектив. Если это маленькая фирма, погоду там делает каждый. В бизнесе ваш приход связан ещё и с тем, что вам доверяют конфиденциальную информацию, утечка которой нежелательна, или материальные ценности. Поэтому постарайтесь терпимо и с пониманием отнестись к многоступенчатому собеседованию, тщательному тестированию или заполнению длинных опросных листов. На самом деле это хороший знак: фирма тратит время и средства на подбор сотрудника не для того, чтобы завтра его уволить. По поводу одежды, рекомендуемой для собеседования: лучше выглядеть нейтрально. То есть «деловой стиль» — строгий фасон, неброские цвета. Мужчинам проще: рабочий костюм с галстуком — вещь универсальная. Женщинам тоже можно рекомендовать костюм или рабочее платье. Если вам хочется себя украсить, сделайте это корректно: небольшая брошка или нарядная блузка под пиджак. Обилие драгоценностей, шикарные туалеты и глубокие декольте могут быть истолкованы не в вашу пользу. Конечно, одежда должна подчёркивать вашу индивидуальность, но при первом знакомстве с этим лучше повременить. Не слишком короткая юбка, даже если вы предпочитаете мини и ваши ноги того стоят. И вообще, избегайте экстравагантности. Позднее вы поймёте, что можно позволить себе в данном коллективе, а чего — лучше не надо. И ещё: ваша одежда должна демонстрировать «единство стиля», цельность личности. Если вы указали в резюме, что вам присущи «точность и аккуратность», но пришли в мятом костюме с опозданием на полчаса, вам вряд ли поверят.

И, наконец, если вам всё же отказали — не расстраивайтесь! Ещё раз повторим: собеседование — это встреча двух людей. Так же, как и в жизни, они могут понравиться друг другу или не понравиться.

Будьте самим собой — и вы обязательно найдёте то, что нужно. Главное — не отступать и не отчаиваться.

С чего бы начать?

Профессионализм… его не пропьешь!

Все мы стремимся найти хорошую работу, обеспечивающую высокую заработную плату, быструю карьеру, возможность заниматься интересным делом.

Бытует мнение, что истинный специалист никогда без работы не останется, что его знания и опыт являются гарантией трудоустройства. Но именно профессионалам, порой в смене работы приходится труднее всего. Предприятиям как воздух нужны высококлассные специалисты, чтобы быстрее развиваться и устоять в конкурентной борьбе. Они готовы высоко оплачивать услуги профессионалов, но не знают, где их найти. В нашей стране недостаточно развит бизнес подбора персонала (рекрутмент). Классный специалист не привык «продавать» себя, обращаясь в кадровые агентства, рассылая резюме в крупные фирмы.

На сегодняшний день, кроме профессионализма ценятся — активность, культура общения, быстрая обучаемость, адаптивность к новым условиям, желание много работать. Содержать «посредственностей» для организаций стало слишком затратным. «Блат» и личное знакомство — уже не являются гарантией полезности и окупаемости, нужны люди, умеющие и желающие работать хорошо. Таких приходится искать, отбирая одного-двух из множества обратившихся.

Поскольку отбор кандидатов производится на конкурсной основе, истинному специалисту, помимо профессиональных качеств необходимо определенное искусство самопрезентации, чтобы выделиться из общего потока.

Если вы уже готовы подумать…

Итак, вы уже готовы подумать о новой работе, о новых возможностях для себя? Тогда ответьте на несколько вопросов:

Еще раз о резюме

Любая служба подбора персонала постоянно формирует банк кандидатов, где собрана информация о первоклассных специалистах, желающих подняться на более высокую ступень своего профессионализма. Попасть в этот банк нелегко, для этого нужно обладать следующими качествами:

При получении заказа на подбор того или иного специалиста, консультанты службы подбора начнут свой поиск среди кандидатов, зарегистрированных в кадровом агентстве.

Если вы чувствуете, что достойны занять место среди кандидатов банка профессионалов, то неплохо поработать над своим резюме. Способов написания резюме немало, но основные требования к этому документу сводятся к следующим:

Ваше резюме не должно содержать «воды», неконкретных фраз, сведений о школьных годах, личных привязанностях. Желательно составить его в обратном порядке, начиная с последнего места работы и указать те организации, где вы проявили себя как специалист.

Запомните, главное в поиске работы — это информация, ваше желание и определенный психологический настрой. Застрахуйтесь от безработицы, вкладывая как можно больше в самого себя: знания, опыт, умения. Не стойте на месте, и тогда хорошая работа не пройдет мимо.

Вначале было…

Для начала вполне подойдут общеизвестные международные поисковые службы типа Yahoo ( www.yahoo.com ) или Excite ( www.excite.com ). Любая из них с радостью выдаст несколько сотен тысяч ссылок в ответ на ключевое слово «job». Тут уж следует быть осмотрительным и хотя бы немного владеть английским.

Дело в том, что среди огромного количества ссылок, действительно подходящих — примерно процентов десять, остальное составляют описания контор, услугами которых вам вряд ли когда удастся воспользоваться.

Дело в том, что, как показывает практика (и подтверждается специально проведенными исследованиями), около восьмидесяти процентов рабочих мест распределяется посредством друзей и знакомых, и лишь двадцать процентов вакансий занимаются через всякие объявления о найме. Таким образом, из сказанного вытекают два следствия. Во-первых, чем активнее человек, чем больше у него знакомых, тем выше его шансы найти наиболее высокооплачиваемую работу. Во-вторых, развитие систем всяких глобальных бюро, обросших прочными связями с нанимателями, в значительной степени влияет на перераспределение рабочих вакансий между конкурсным набором и рекомендациями друзей и знакомых.

Примером такой компании может служить CFG Inc ( www.cfg-inc.com/candidateframes.htm ). Неизвестно, сколько лет она зарабатывает себе комиссионные на предоставлении желающим всяких вариантов, но база у нее действительно впечатляет. Причем, вакансии самые разные, далеко выходящие за рамки обычных компьютерных специальностей. Хотя, если хочется найти не вообще работу, а в конкретной области, то и поиск лучше сразу конкретизировать. Благо, Internet такое позволяет.

Можно обратиться, например, в специальную поисковую службу по профессиям JOBCENTER ( www.jobcenter.com/search/default.asp ). Система JOBCENTER дает возможность отыскать варианты, удовлетворяющие местами достаточно жестким требованиям (регион, специальность, условия, доход и так далее). Результатом работы этой поисковой службы является список заявок о найме сотрудников, с указанием контактных данных, позволяющих уже самостоятельно разослать свои заявления. Конечно, JOBCENTER не гарантирует, что вы обязательно получите эту работу, но одно дело искать варианты неделями, а другое — получить за три-четыре минуты несколько сотен конкретных, актуальных адресов. Тем более, что они принимают заявления и по электронной почте, что и недорого, и удобно, и достаточно быстро.

Хотя, если вы специалист по какой-нибудь области, перечень на слово «job» имеет смысл отсортировать по вашей профессии, так куда удобнее. В Сети есть достаточно специализированных мест, рассчитанных на конкретную профессию (если она широко универсальна, например, водители) или на четко обозначенную группу профессий.

К примеру, в Internet есть специализированная поисковая служба для желающих найти себе место в финансовой Америке. Она располагается на сервере «ВСЯ АМЕРИКА» ( www.allmerica.com/cs/jobs/function.htm ) и позволяет найти новое место всяким финансовым консультантам, менеджерам по ценным бумагам, страховым агентам и так далее, и тому подобное. Это место сразу бросается в глаза своей обстоятельностью. Огромное множество профессий и направлений, объединяемых глобальным термином «финансы», четко подразделяются на группы и подгруппы, позволяющие максимально точно определить интересующую область приложения своих знаний и навыков.

Предоставляемая службой информация ( www.allmerica.com/cs/jobs/98A7098.htm ) достаточно кратка, но в то же время предельно конкретна. В переводе на «наши» понятия, она выглядит примерно так: требуется сотрудник для выполнения таких и таких операций, владеющий следующими навыками, например, контактный, если речь идет о работе из области контактов с общественностью.

Если же у претендента есть некоторые оригинальные идеи, реализация которых может, если не перевернуть мир вообще, то принести большие дивиденды, — самое время обратиться на своеобразную ярмарку идей (www.ideasjn.com ), где можно предложить свою в общих чертах и найти компанию, которая заинтересуется ею.

Правда, просить там себе пару сотен тысяч долларов на развитие системы утилизации бытового мусора в Богом забытой деревне бесполезно, как бесполезно баламутить мировую общественность очередной конструкцией вечного двигателя.

Честно говоря, «они» даже в передовых идеях достаточно консервативны и проявляют интерес лишь в довольно ограниченных направлениях. Однако все же простора для фантазии тут достаточно много.

Internet удобна еще и тем, что позволяет делать массу дел параллельно. В том числе и искать работу. Например, в одном окне обозревателя подыскивать что-нибудь по имеющейся профессии, а в другом — просматривать предложения по трудоустройству, например, в США вообще ( www.psijobfair.com/ojf.html ).

Однако не стоит забывать, что поиск работы, это не прогулка по парку в погожий день ради собственного удовольствия. Поиск работы, простите за тавтологию, это тоже весьма не простая работа. Дело в том, что мы, испорченные единой тарифной сеткой, слабо себе представляем принцип оплаты труда в той же Америке. А тонкостей в этом деле ничуть не меньше, чем в хождении под парусом. То, сколько претенденту будут платить за его работу, зависит не только от его квалификации или среднего уровня оплаты труда в данной области. Тут играет роль масса факторов, в том числе схема местных налогов, уровень доходов на данной территории и так далее. Не редкостью в Америке является ситуация, когда вроде бы скромный доход оказывается на самом деле самым высоким, потому что и налоги меньше, и цены в местных магазинах ниже, и аренда жилья дешевле.

С другой стороны, приступая к такому совершенно естественному для американцев действию, как торговля за величину зарплаты в контракте, вовсе не лишне знать «местные условия», иначе либо вы сами согласитесь трудиться почти даром, либо вам сходу откажут в месте по причине слишком высоких, по мнению нанимателя, исходных требований.

Чтобы представлять, в каких условиях вам предстоит жить и работать, полезно поинтересоваться в Сети о тех местах, где расположена та компания, место в которой вас интересует. Допустим, если это город Чикаго ( www.psijobfair.com/chicago.html ), то кое-какое представление можно получить, если узнать, что в среднем месячный семейный доход его жителей составляет $34, 682.00, что приблизительно шестьдесят шесть процентов жителей — белые, двадцать два — черные, двенадцать — испанцы. Кстати, Чикаго весьма перспективен с точки зрения поиска женихов и невест, так как четвертая часть населения (24, 4 процента) в возрасте двадцати четырех лет и старше не состоят в браке. Для справки, этот показатель для США в целом составляет лишь 20, 2 процента.

Используя Всемирную Паутину, можно вообще очень много узнать о любом месте на свете. О том, как там живут люди, что они предпочитают, что не любят и насколько эта жизнь удобна и интересна (а также доходна). Пренебрегать такими данными, принимая действительно серьезное решение, попросту глупо. Тем более, что для средне эрудированного человека довольно многое может сказать даже статистическая таблица распределения жителей по профессиональным категориям. Например, если сказано, что в некотором населенном пункте более сорока процентов юристов и страховых агентов, то, скорее всего, это достаточно тихое и спокойное место, в котором живут хорошо обеспеченные люди. Стало быть, если вам предлагается место финансового агента или управляющего капиталом, то перспективы в подобном месте вполне радужны. А вот адвокатом или страховым агентом в подобном месте лучше не наниматься, если только вы не выдающийся гений, способный уболтать кого угодно на что угодно.

А если Труффальдино из Бергамо с вас писали, то можно попытать счастья и напрямую, без всяких посредников и агентов. Ведь хотите вы того или нет, а в Штатах комиссионные — дело святое, и если кто-то кого-то свел, то обязательно заплатит за это. Наверняка стоимость размещения объявления о найме будет под благовидным предлогом высчитано из вашего контракта.

Таким образом, если есть стойкое ощущение, что вам сам черт не брат, то можно сразу обратиться к списку корпоративной Америки ( www.yahoo.com/Businessand Economy/Employment/Jobs/CompanyJobListings), так как там почти всегда кто-то нужен. Правда, сами американцы признают, что в Соединенных Штатах львиную долю рабочих мест дают не большие корпорации (менее десяти процентов занятых), а малые и средние предприятия, на которых работают около семидесяти процентов трудоспособного населения.

Тонкость этого дела заключается в том, что эти наниматели зачастую не могут себе позволить содержать так называемое виртуальное бюро по трудоустройству.

Виртуальное бюро по трудоустройству

В нормальном мире вычислительная техника применяется значительно шире, чем мы все (даже компьютерщики) привыкли. О чем бы ни заходила речь относительно западного мира, всюду приходится сталкиваться с проявлениями автоматизации. Бронирование билетов на поезд или самолет, оформление налоговых деклараций и заполнение стандартных бланков. Почти повсеместно самые элементарные операции выполняются при помощи компьютера.

Постепенно и в России навыки владения персональным компьютером требуются все больше и больше. Компьютеры постепенно проникают во все сферы жизнедеятельности нашего общества и, в особенности, в бизнес.

В зависимости от той работы, которую желаемо найти, уровень владения вычислительной техникой разный, но необходимым минимумом считается текстовый редактор, записная книжка или планировщик, электронная таблица. Не будем конкретизировать наименования прикладных программ, так как это уже зависит от взглядов начальника отдела автоматизации конкретного предприятия, но в большинстве случаев знания азов MS Office окажется вполне достаточно.

Многие работодатели и те, кто хочет найти себе новое место работы, прибегают к услугам сети Internet.

Вообще говоря, найти работу посредством Internet несложно. Вот получить ее — это уже другое дело, индивидуальное, зависящее только от вас и вашего везения. Поэтому далее будем рассматривать только непосредственно поиск нового рабочего места, причем не только в России, но и за рубежом.

Как показывает даже самый поверхностный взгляд, поиск или помощь в нахождении рабочего места давно превратились в своеобразную отрасль бизнеса. Сотни и сотни контор, бюро и служб занимаются поиском и сведением нанимаемых и нанимателей.

В какое кадровое бюро обратиться

Рано или поздно проблема трудоустройства становится перед любым из нас. И каждый решает ее по-своему. Работу можно найти следующим образом:

Из вышеперечисленных пунктов многим знакомы первые два. К третьему из них прибегают, как правило, в последнюю очередь. Одна из причин этого явления — незнание того, как решить проблему выбора, в какое кадровое бюро (КБ) обратиться. Очень трудно определиться, какие из КБ предоставляют действительно качественные услуги.

С другой стороны, аналогичная проблема стоит и перед работодателем — как выбрать фирму, которая действительно обеспечит должный уровень сервиса, помогая найти необходимого специалиста.

Таким образом, возникает реальная проблема поиска критериев оценки качества работы КБ.

Мы предоставляем вашему вниманию свой первоначальный вариант, в надежде, что он поможет вам лучше ориентироваться на рынке кадровых услуг.

Итак:

Московские кадровые агентства в Internet

Анкор

http://www.ancor.га/Center/

На сайте представлены вакансии Московского и С.-Петербуржского отделений агентства, советы по составлению резюме. Имеется возможность отправить резюме.

В настоящее время в АНКОРе имеются 6 специализированных отделов:

Направления агентства: специалисты по продажам, специалисты по маркетингу, финансовые специалисты и специалисты по рынку ценных бумаг, административный персонал, специалисты по компьютерам и телекоммуникациям, логистики, технические специалисты специалисты в области медицины

Арсенал

http://www.arsenal-moscow.ru

Информация о фирме, открытых вакансиях, советы по трудоустройству. Технология работы кадровых агентств под ключ.

Основные направления работы агентства: бухгалтеры, экономисты, банковские служащие, временный персонал, повара в рестораны ** и ***, инженерно-технические работники, макетисты-версталыцики, дизайнеры, маркетологи, специалисты в области рекламы и PR, менеджеры всех уровней и направлений, обслуживающий персонал, специалисты в области полиграфии и издательской деятельности, специалисты в области финансов, юристы, администраторы локальных вычислительных сетей.

Триза

http://www.triza.ru

Информация об агентстве, доска объявлений, резюме и открытые вакансии агентства.

Широкопрофильное агентство, занимающееся подбором персонала, а не трудоустройством.

Рикор-Электронникс

http://www.rabota.ricor.ru

На сайте предоставлены следующие материалы: информация об открытых вакансиях агентства «Рикор-Электронникс» и других кадровых агентств, анализ рынка труда, информация о том, где получить новую профессию, как правильно заполнить резюме и куда обратиться за помощью. Работает бесплатная база данных «Анкета ищу работу». Постоянно присутствует около 500 актуальных вакансий кадровых агентств

Enter

http://www.arsenal-moscow.ru

На сайте предоставлена общая информация об агентстве, тематические обзоры, открытые вакансии.

Основные направления работы: компьютеры и телекоммуникационные технологии, допечатные процессы.

Center Expert

http://www.inior.ru/centerexpert/

Информация об агентстве, текущие вакансии и резюме специалистов, аналитические статьи. Возможность внесения в базу данных резюме для соискателя и работодателя.

Компания предоставляет базу данных агентств по подбору персонала, составление грамотного резюме и рассылка по электронной почте и факсам. Основной акцент работы Агентства делается на специалистов, в совершенстве владеющих иностранными языками. Работа консультантов подразделяется по следующим направлениям:

Профиль

http://www.profil.ru

На сайте предоставлены текущие вакансии. Имеется возможность отправки резюме по электронной почте.

Агентство специализируется по следующим направлениям:

Универсальный кадровый сервер МЕТРОПОЛИС

http://www.metropolis.ru/

На сайте предоставлен банк вакансий. Информация по подбору персонала в Москве и регионах о работе и учёбе за рубежом. Также вы можете ознакомиться с дайджестом «Столичный кадровый вестник» и другими аналитическими материалами.

Комусперсонал

http://www.comus.ru/

На странице агентства предоставлена информация о услугах, предоставляемых компаниям в поиске сотрудников и ищущим работу в поиске требуемой вакансии. Вы можете подать заявку на подбор персонала или добавить свое резюме в базу данных.

Агентство предлагает возможность воспользоваться при поиске работы «Единым банком московских вакансий». Специалистами Агентства создан и ежедневно обновляется централизованный банк информации о всех вакансиях, заявленных работодателями в Москве и ближайшем Подмосковье в течение текущего месяца.

Ефимов и партнеры

http://www.efimov-partners.ru/

«Ефимов и партнеры» применяет технологию, предусматривающую специализацию консультантов по секторам рынка.

В настоящее время консультанты агентства специализируются в таких областях как:

Визави

http://pss.polygon.ru/vizavi/

Информация об агентстве, услуги и цены, описание технологий подбора персонала, текущие вакансии. На сайте вы сможете получить ответы высококвалифицированных специалистов (адресно или от всего коллектива), оставить информацию о себе и записаться на прием к психологу, обсудить проблемы, возникшие на работе, заявить о себе, как о нашем коллеге или заказчике услуг.

Кадровый Клуб

http://www.hrclub.org/

На сайте предоставлена информация о клубе, проводимых тематических конференциях и семинарах, возможна подписка на новости сайта. Есть возможность просмотреть текущие вакансии клуба и добавить свое резюме в банк данных. Вашему вниманию предложены учебные программы по курсам, проводимым Клубом: по кадровому менеджменту, по менеджменту, по продажам и обслуживанию клиентов.

Кадровый Клуб издает профессиональный журнал «Персонал», в котором публикуются эксклюзивные материалы, созданные при участии директоров по персоналу ведущих российских и иностранных компаний, посвященные актуальным проблемам подбора, поиска, оценки и аттестации, обучения и планирования карьеры.

ООО Фирма на Таганке

http://minat.excimer.ru/taganka.htm

На сайте предоставлена информация об агентстве, открытые вакансии.

Направления деятельности:

Ювента М

http://www.aha.ru/juventam/

База данных по вакансиям и резюме с возможностью добавления, информация об агентстве. Представление кандидатов от 3 до 30 дней. Бесплатная замена кандидата, конфиденциальность любой информации. Действует гибкая система скидок.

БЛ М — Кон сорт

http://www.consort.ru/

Для кандидатов: вакансии, несколько советов (собеседование, резюме).

Для работодателей: услуги агентства, заявка на подбор персонала.

База данных «БЛМ-Консорт» насчитывает около 35.000 кандидатов и является «элитной» в том смысле, что подавляющее большинство из них с высшим образованием, владеет иностранными языками и имеет опыт работы по профессии.

ComTel Personnel

http://www.comtels.com/

Новости компании, вакансии, анкета соискателя, заявка работодателя. КомпанияcomTel Personnel специализируется на поиске и подборе квалифицированных специалистов в сфере Информационных Технологий (ИТ) и Телекоммуникаций.

АльянсБизнесПерсонал

http://www.abp.ru

Информация об агентстве, подбор персонала, поиск работы, условия сотрудничества. Есть возможность просмотреть текущие вакансии и добавить свое резюме.

Биржа труда

http://www.adam.ru/Birza/

Информация о текущих вакансиях и банк резюме. Возможность добавления заявки на специалиста и внесения резюме в базу данных

Artis Consulting

http://www.artis.ru/

Информация о компании, вакансии.

Основные направления:

Юстас и Алекс

http://postman.ru/goto/job.html

Текущие вакансии, резюме. Возможность добавить свое объявление.

Кадровое агентство юридической компании «Юстас и Алекс» осуществляет подбор персонала любой квалификации по любым специальностям

Услуги для работодателей бесплатны. Для соискателей услуги платные, но оплата производится только после трудоустройства.

Консультант

http://www.dinform.ru/fr—vac.htm